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俗话说：真的假不了，假的真不了。
对于HR来说，每天都要看十几上百份简历，尤其是同行业求职的简历，能从简历中大概知道部分真假。
HR一眼识破造假简历的原因有以下几点：
1、经验丰富：HR在招聘和筛选简历的过程中积累了很多经验，能够通过一些小细节、格式、排版等方面来分辨真假简历。
2、调查验证：HR通常会对简历中提到的经历、背景信息进行核实，例如联系之前的雇主、学校等，确认简历上的信息是否真实。
3、专业工具：HR也可以使用一些专业工具来帮助辨别简历的真伪，例如自动筛选系统，它可以自动扫描简历中的关键词、经验和技能，分析简历的合理性和真实性。
4、诚实守信：HR在招聘和筛选简历时，会遵循职业操守和道德规范，对简历的真实性有着很高的要求。如果发现简历中有明显的虚假信息，就会淘汰该简历，并且将这个求职者列入黑名单，避免以后再次应聘。
所以，对于求职者来说，主打的还得是诚信，简历上的信息必须是真实的，不要夸大或捏造，否则不仅会失去求职机会，还会对个人声誉和职业发展造成负面影响，属于是典型的得不偿失。