当下求职市场有多癫狂？刷KPI、实际上并无招人计划已经不算什么了；
各大公司的HR们已经开始把求职者找工作难当成一种调侃来戏弄打工人了，还有各路专家出来污名化找不到工作的人，污蔑他们是懒，是想找享受的工作。
找工作难，以建筑行业首当其冲；
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我身边好几个干施工的同学今年要么去内蒙新疆了，要么去非洲打灰了，在内地就算找到工作也发不下来工资；
之前看到一位浙江的施工人，32岁在行业摸爬滚打了10年，一建一造中级都有，还是被裁员了；
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被裁后刚开始还在找土木岗，但经历两次面试彻底对行业失望；
有的施工单位直接薪资对半砍，加班是家常便饭，有的则根本没打算招人只是在玩弄求职的土木人；
HR直言：就想看看行业下行期，求职土木人的惨样，能有多卑微！
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然后这位土木老哥就转行去当电工了，先是报了培训班，现在电工证考下来了，也找到公司了，真是个不错的开始！
不过每个人的情况都不一样，我觉得像电工、焊工等技术工种适合那些动手能力强的人，比如施工人；
设计师实操能力差，但理论知识强而且习惯了办公室工作，可能更适合转行去当老师；
我身边有几个设计师考了教资，已经去教培上班了，后面打算考招教进学校；
虽说受出生人口连年下降的影响，但教师行业还能支撑5-10年，毕竟人口真正下滑其实是从2022年开始的；
这群孩子目前还在幼儿园呢，小学初中在10年后方能显现危机，高中则在15年后；
这年头不能想太多，因为除了体制内其他行业都不能保证可以干到退休；
所以，有啥干啥吧，瞎活着也可以，我身边还有去工厂打螺丝的设计师呢；
还有摆地摊的呢，职业无贵贱啊！
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