公司不交社保，我们可以主张哪些权利？
公司要求签《自愿放弃社保承诺书》，签了还能向公司索赔吗？
关于社保，维权时我们要注意什么？
公司不交社保，我们可以提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿和补缴社保。《自愿放弃社保承诺书》本身就是违法的，放心大胆地签，签了照样可以主张赔偿。
如果大家去网上搜相关问题，得到的基本都是这样的答案。如果公司都是法盲的话，上面这段话一点问题都没有，胜诉率百分百。可是现实刚好相反，公司不是法盲，而我们劳动者却缺乏法律知识，结果往往什么都拿不到。
为了讲清楚这三个问题，我先给大家讲一个保安老董的案例，我们来看看老董是因为怎么败诉的。
事情经过
老董，2011年8月入职安徽某保安公司，从事保安工作。
入职时，公司要求老董签署《自愿放弃社保承诺书》，并答应每月给老董一定的社保补贴。如果老董改变放弃社保的想法，要双倍退还社保补贴。
当时老董想，不签字这份工作就没了，签字每月还有几百块钱拿，就在承诺书上签了字，按了手印。
一转眼，时间来到2019年的4月20日，这天是发薪日，可老董却没有领到自己3月份的工资。
老董说，公司拖欠工资。
公司说，这次发现金，老董当天不在，所以没给他发。
虽然双方由此起了争执，但是公司还是在5月7日给老董补发了工资。
2019年5月16日，老董通过ems给公司寄去了《解除劳动合同通知书》：
公司拖欠工资，未缴纳社保，要求与公司解除劳动合同，并要公司支付经济补偿31571.5元，并补办2011年5月至2019年5月份的社会保险。
次日，公司回函答复：通知书已收到，请老董在7日内与工作人员联系“补缴社会保险事宜”。
之后双方就经济补偿问题起了纠纷，老董将公司告上法院。
结果，从劳动仲裁到一审法院，再到二审法院，均不支持老董关于经济补偿的诉求。
老汪有话说
保安公司在老董发出《解除劳动合同通知书》前，已经支付了工资，“拖欠工资”自然就不成立了。但是公司没给老董交社保，难道不用给补偿吗？下面我来回答开篇的3个问题，并结合老董的案例，看看老董为什么会败诉。
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