近期，一则总工会帮助外籍工人讨薪成功的新闻引起了大众的热议。但事实上，这并不是一个特别新奇的事情。许多工会在日常工作中都涉及到了为员工维权，不论这些员工是中国人还是外籍人。但为什么这个消息的宣传度比较高呢？是不是因为有一些人对工会的相关工作不太了解，所以觉得工会为外籍人士讨薪并公开宣传这一行为，过于萎靡不振？
其实，这种想法是不完全正确的。我们可以先来看看，为什么总工会会帮助外籍工人讨薪，背后有哪些原因？ 一是中国对外籍劳动者的保障措施还不够完善。目前我国对外籍劳动力的保障仅限于《中华人民共和国外国人入境出境管理法》、《中华人民共和国劳动法》等法律规定。
另外，外籍人士工作签证的分类和期限也比较严格，而且外籍人士在维权方面难度较大，往往需要中英文法律专业人士的协助。因此，工会的介入可以帮助这些外籍人士更好地享受劳动权益和法律权益。 二是这样的做法也体现了中国工会的国际化视野。在全球化背景下，工会作为一种劳动组织形式也在不断发展和壮大。中国作为一个重要的制造业基地和集聚地，吸引了大量外籍人才前来就业。
工会介入维权事务不仅展示了中国工会在维护权益方面的自信，同时也彰显了中国工会对国际上工会组织的尊重和支持。 三是为了增强公民意识和社会责任感。工会本质上是职工和雇主在法律框架内的良性协商，工会的主要任务是维持职工团结，促进职工利益，推动技术进步和管理创新。这和目前社会推崇的公民意识和社会责任感是相吻合的。
在这个意义上，工会为外籍员工维权也是向外发扬中国职工的责任和担当。 所以，工会介入为外籍工人讨薪确实是有道理的。但为什么有人还会对此表示不满呢？ 我认为，是因为有一些人对工会的认知有偏差。他们往往觉得工会仅仅限于中国职工，应该只关注本单位和本国员工的权益，不应该帮助外籍员工维权。他们的想法显然偏狭，缺乏觉悟和国际化视野。
其实，工会是一个联系职工的组织，它应该不分国界地为职工维权，力求把自己的工作做得更好。工会竭尽全力为职工维权，不论是中国工友还是外籍员工，因此，对于工会来说，帮助外籍员工讨薪并不是“境外逢华人必助”的表现，而是勇担起职工维权的社会责任，弘扬“人类命运共同体”的思想。
最后，我们也要意识到工会的参与和维护，只是一个维权的起点，真正的维权在于企业、政府等其他相关方的配合与合作，最终才能达到一种共赢的结果。因此，我们也可以借此机会进一步加强对工人权益的保护，并促进体制机制的完善。
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