职场中，有这么一类人，他们善良、事无巨细、爱操心。

只要是自己工作岗位和自己相关的事情，就会负责到底。

本着这样「把事做成」的心态，他们经常头顶「靠谱」「务实」「件件有着落，事事回音」的标签。

这类勤勤恳恳，吃力不讨好的人，在小红书上被称之为「责任心过剩」。

而在职场这么多年，我也发现，责任心很强的人，在职场上普遍都过得不好：

明明做了很多，升职加薪却轮不到自己； 领导对别人要求却越来越低，对你却要求越来越高； 事情越做越多，关键老板还不觉得你做了

这些现象背后，其实有一个隐秘的雷区：责任心越强，越容易被「背叛」

我的闺蜜小钟，就是一个责任心过强，被职场深深「背叛」过的人。

小钟，是一个项目经理，一个人干着3个人的活，就算全年有9天的年假，她也不敢随意乱请。

每当自己坚持不下去的时候，就会告诉自己

「我不能倒下，如果我倒下了，手上的活推进不了，整个项目就停滞转动了」

看到同事调休出去旅游，也只有羡慕的份。

这几年，即使没有跳槽换岗，小钟也在公司内部换了3个不同的位置，从产品交付部门，到产品研发部门。

每一次不想被加活的时候，领导都会对她说：

「小钟，新业务遇到了困难，别人我不放心，你做项目经理更合适」

「小钟，我现在人手不够，我也难，你能再多做一点吗？别人我不放心」

「小钟，这是公司战略性项目，你是公司老员工，最了解公司的业务，你做这部分最合适」

就这样，不擅长沟通协调的小钟，仅因领导「需要她」，

一次次成为项目经理探索新业务，虽然没有干砸，但也没干得特别漂亮。

直到一次晋升评选,小钟发现：

咬牙帮领导干了这么多活，领导没有把晋升机会给到她，反而给了一个入职不到半年的新同事。

那一刻，小钟觉得领导「背叛」了自己。

当时小钟找到我，哭诉着自己的心酸，觉得这个世界太不公平。

我问她：「那另外一位同事做了什么？」

另一位同事，叫小花，经常和老板吵架。

进入公司半年，推掉了领导给的大部分工作，手上只留1个自己想做的项目。

小钟说，「小花很会示弱。」

整个项目里，小钟身兼数职，又做策划，又研发内容，又要统筹运营，但小花会向同事示弱，只做自己擅长内容研发，其他策划、统筹、协调沟通一律不做。

没想到年终，小花看起来只做了一点点，但她通过研发内容、写营销爆款文案，项目营收排进了全公司前三。

听到这，我才搞明白，小钟陷入了一个隐秘又常见的陷阱： 满足领导需求只会让你成为一个平庸的打工者。

而现实是，只有满足自己才能打磨出自己的核心竞争力，才能快速升职加薪。

因为领导只会鼓励你把手上的事做好，也许你并不擅长这件事，但当你花费很多精力，努力想把事情做好的时候，你就完蛋了。

小钟与小花最根本的差距，在于小钟因为责任心太强，把自己活成了一个「圆」，而小花把自己活成一个「尖」。

「圆」和「尖」，两种完全不同的能力模型。

真正的负责，不是什么都负责，活成一个业绩平平的圆。

真正的负责是，勇敢拒绝自己不擅长的，然后在自己擅长的领域负责到底，拿到漂亮的业绩。

那怎么找到自己自己热爱且擅长的事情呢？

最关键的是，你得先研究你自己。

你的优势是什么？ 哪些事情你天生就比别人干得好？ 哪些事情就算失败了，你也忍不住去做，而且能拿到漂亮的业绩？

为了帮助小钟找到这些答案，我推荐小钟做了一份「优势」测评。

一提到天赋/天生优势，大多数人的第一反应会觉得，只有爱因斯坦、贝多芬那样的「天才」才有。这其实是一种误解。

人人都有天生优势。

它是我们对这个世界天生的感受和行为方式。

就比如说，会议室的桌子上，有个杯子放得特别靠近桌沿，有的人就这么走过去了，有人却会冲过去把杯子往里推一下。

这个行为方式不需要你练习，而是下意识的，它更像是写在你基因里的「技能」，不用你做任何练习，就能比别人厉害。

小钟做了测试后，发现自己的4大优势有目标力和共情力，但是没有交往力和引领力。

在优势导师解读后，那些曾经困扰自己和别人不一样的地方，都一一得到了解答。

面对领导的需求，小钟总是忍不住想要负责，这是小钟的「共情力」惹的祸，共情到了领导的难和需求

别人事情越做越少，小钟的事情越做越多，这是小钟的「目标力」作祟，为了完成目标忍不住接过同事的活

小花团队的人都听她指挥，而小钟团队的人都不爱听她说，这是因为小钟缺乏「引领力」的原因

就在这一次解读后，小钟进一步了解了自己的性格、做事的动机，也找到了自己比10000人都做得好的事情是：洞察用户的需求。

面对自己的不擅长的领域，小钟不再死磕短板，强行负责。

在面对领导的多重需求下，小钟的拒绝变得更加有底气。

她会跟领导「更有方法」的表达：

「什么部分的工作是我擅长的，我会负责到底。什么部分的工作不是我擅长的领域，即使我接过来，也不能拿到最好的结果，还会用优势给领导推荐合适的人选」

就这样，小钟走出了「责任心过剩」的怪圈，在擅长的领域里越努力，越有成果。

每一个成年人都有义务了解自己的优势，这是花时间研究自己的一条捷径。

而且，这条捷径，我们已经帮你做了探索。

优势训练营，是我们花了超过3年的时间，开拓的一个庞大的知识体系，目的就是帮助普通人可以更快地发现自己的优势，找到自己喜欢且擅长的事。

现在加入「优势定位训练营」

你将能得到1份精准优势测评

+1V1专业优势报告解读

+2次大师讲师直播解读

+3节精华音频课+4天实战作业+5天社群服务

识别你的天生优势，定位核心竞争力

今日限时特价9.9元

对不够了解自己，却又想深入挖掘自己的人来说，优势是非常重要的工具。

但了解优势的人并不多，知道怎么把自身优势发挥出来的人，更是少之又少。

所以，为了帮助更多20岁-40岁的职场人少走弯路，尽快找到自己的优势赛道，尽早实现升职加薪。

我的老板崔璀和团队一起，花了将近1年的时间，将她12年的管理经验、创业实践，联合专业测评机构，研发出了这款优势测评。

这是我们帮助每个人研究自己的一个入口。

「我们想用这种方式，把重要的优势视角普及给更多的人，帮助更多对自己不够自信，遭遇职场瓶颈、人生迷茫的人，走出困境，做出正确选择 。 ——Momself创始人、CEO崔璀」

- 崔璀 -

在优势测评的基础上，我们已经有30万+学员加入过「优势定位训练营」，并且都给出了自己的反馈。

这套训练营课程，是在测评之外，赠送1套优势音频课+一场1V1导师测评报告解读直播+两场直播优势解读。

在音频和直播课中，崔璀会带领你用成功画面法等具体实用的工具，去确认你的人生目标，找到那个未来10年不会变的人生赛道。

有些人跌跌撞撞换了无数的工作才知道自己的优势是什么。

我们多年的研发，把这个过程压缩到了5天。

这个训练营目前也已经帮助很多人找到自己的核心竞争力，实现职场进阶。

训练营的主要内容包括以下几块：

1、重新认识自己：

一份优势测评，120道题10分钟，拿到自己四大核心优势报告，优势教练1V1解读，深入分析现在的职场卡点；

2、激活发展潜能：

大师直播课，教你如何把优势发挥到极致，成为不可替代的人；

3、学会沟通，放大你的优势；

用优势视角，找到真正专属你的沟通密码。

4、优势行动计划

找到未来几年的方向，明确去那个方向的路径。

课程研发人员全部来自权威机构，样本覆盖10000+职场人，集结150个行业上千个岗位，尽量贴合国内职场人的实情。

这样一个结合了理论和实战的训练营，当前只需要9.9元，超值的体验还在于：

1、专业的「优势测评」，找到你的核心优势

这个测评这个测评基于马丁·塞利格曼的积极心理学、西方心理学界公认的人格特质模型-FFM人格模型及中国人格结构理论。

测试完，你会得到一份几千字的测评报告。

你的优势是什么，具体表现是什么，有可能遇到的困扰，以及应对建议，清清楚楚。

2、一套优势精品课程，教你如何发挥优势，避免无效努力

▲上下滑动阅读

3、优势导师亲自解读你的优势报告，让你听了就能行动

我也遇到过很多人问我：是不是做个测评就可以了？

我都会告诉他们：

不是的，我们的测评解读报告有几千字，包括你的优势图谱、专属的行动化建议，这些具体如何解读，行动化建议如何操作，盲点如何破除，必须要有专业人员的指导。

我们准备了1V1 优势导师专业优势报告解读，以及两次大师讲师直播解读，帮助真正弄明白自己的优势。

4、随课附送豪华礼包，帮助你更好了解优势，快速成长。

在优势测评推广和教学的过程中，我们收获了无数宝贵的好评和反馈。

我们生活中不缺努力的人，但能够看到自己优势并将其发挥得当的人，却很少。

正如美国人本管理大师德鲁克所说：

「大多数人穷尽一生去弥补劣势，却不知从无能提升到平庸所要付出的精力，远远超过从一流提升到卓越所要付出的努力。」

「唯有依靠优势，才能实现卓越。」

加入「优势定位训练营」

了解自己的真正优势

今日限时特价9.9元

仅限500人

▼点击这里，也可以测试你的优势哦！