可以。被违法解除劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁裁定继续履行劳动合同，或者获得赔偿金。

劳动者被违法解除劳动合同后要求继续履行的，会面临以下情况，只能三选一：

1.用人单位按裁决书继续履行劳动合同；

2.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金；

3.原劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

在实务中，建议劳动者选择要求支付赔偿金。因为当劳动仲裁裁决或法院判决要求继续履行劳动合同时，如果用人单位拒绝执行裁决，劳动者很难重新回到工作岗位。即使在经过强制执行后，劳动者暂时回到了工作岗位，因为双方之间的信任关系无法通过强制手段修复，纠纷无法从根本上解决，那么劳动合同的履行就存在不确定性。一些劳动者为了实现诉讼目的，在长达一年或两年的维权阶段处于"待业"状态，也白白浪费了宝贵的时间，得不偿失。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。