董明珠说优秀员工躺平9个原因，说出多少体制内心声

董明珠说优秀员工躺平9个原因，说出多少体制内心声？

董明珠说，越来越多的优秀员工开始躺平，无非就因为以下九点原因。

作为在体制内工作多年的我，对照一下董明珠说的现象， 在企业中存在的这九条儿，体制内居然也存在。

下面我将逐条进行解读，前面为董明珠所说，后面是我对体制内的解读。

第一，干多干少没啥区别，干得多，活反而越多。

体制内就是能者多劳不多得，干多干少一个样，干与不干一个样，干得多，错的多。反倒那些什么活儿也不干，和领导关系好的人，活的很滋润，混的有模有样。

第二，兢兢业业踏实肯干的还不如浑水摸鱼的。

都说不让老实人吃亏，实际上老实人是最吃亏的。有困难先让老实人能干的人顶上去，评先进选优秀不按这些规矩来。只看谁有人脉，谁和领导关系好。

第三，干活的不如拍马屁的。

这一点在科研、教育、医疗等技术单位尤为突出。一线科研技术工作人员的收入不如管行政的，管行政的不如拍马屁的，拍马屁的不如会送礼的。

第四，拼命干活争取的位置却是空降领导。

有些能干的，有能力的，兢兢业业大半辈子。好不容易空出一个领导职数或者职称名额，满心欢喜，结果却让上级空降下派来的捷足先登。没有办法，领导也只能屈从。寒了单位老实能干人的心。 一直不明白，上级单位为什么要和下级来抢这么一个名额。

第五，企业无考评，晋升机制，全凭领导一张嘴。

企业没有考评，晋升机制可以慢慢完善但让人想不通的是，政府机关事业单位有考评机制，有提拔晋升机制，但是从来不按这些制度来提拔人，重用人。 领导说提拔谁就提拔谁。说你行你就行，不行也行，说你不行，你就不行，行也不行。

第六，领导老板面前一张脸，下属面前一张脸。

体制内领导的脸和企业的老板的脸一样，都是“变色龙”。变脸比翻书还快，像六月的天没准儿。 人前一套，人后一套。对领导巴结奉承，对下属横眉冷对。

第七，领导拿着公司的资源装好人，利益交换，收买人心。

体制内领导拿着单位的资源去换取个人的利益，这种现象已是屡见不鲜。

第八，领导想百法克扣员工工资装到自己兜里。

上级要求发放的福利，体制内领导能少发就少发，能不发就不发。

第九，自己明明很努力，却老是受到打压。

“嫉贤妒能”是体制内领导的通病，领导想打压你，那是毫无理由。无论你对领导多么忠心，多么追随，对工作多么努力，自己多么上进。在领导看来都是一文不值，他要做的就是压制你，不让你比他发展得更好。

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