我也有这个烦恼，我领导一直说自己不会写，所以所有材料都是我写，经常加班加的很辛苦，然后她拿过来做点无关痛痒的修改就去找领导汇报了。
她把持了几乎所有和领导直接汇报和接触的机会，一点不给我露脸的可能。
关键她还不挺我这个给她做事的人，啥好处荣誉都不给我争取，提拔当然更没戏。
这种情况我应该咋处理？

小编认为：这种现象在职场非常普遍。部门领导只会利用你的价值，但又不照顾你的利益，是不值得跟随的。可能你的能力较强，她也怕你成为他的竞争对手，到时取代她，才会处处防着你。

假如她带着你一起去给公司领导汇报，你就会有机会展示才华，就有可能受到领导的赏识，从而走入领导的视线。当有机会出现时，领导就可能想起你，就可能启用你，到时对她而言就是威胁。

我只能说她是一个心胸相对狭窄，对自己不够自信，相对自私自利的部门负责人，在这种人底下是没有前途。

那如何应对呢？

1、 改变自己的做事态度，在不犯错的情况下，不要尽善尽美，资料不能太出色，工作效率要降低，要学会缓处理、冷处理，控制节奏，给自己营造一定的空间。

2、 不要在乎领导的批评，只要她只能依靠你的情况下，你就有生存之地，被她批评时，要当耳边风，不要放在心里，以无所谓的心态面对谩骂苛责。

3、 多出来的时间，提升自己的能力，学习新知识，丰富自己的知识构架，趁年轻多考证，多去评职称，以提升自己的核心竞争力为