侄子东大研究生毕业，当重点人才引进县直事业单位，副科待遇。工作三个月，辞职去了外企。
侄子是东北大学研究生，计算机专业。他本来已经与一家外企达成了就业意向。户籍所在地县政府给他发了邀请函，作为重点人才引进。
他看了待遇及发展前景，是个很不错的选择。政府会提供一定的项目启动资金，入职就是副科级领导待遇，还有各种补贴。
因为他是211研究生，免笔试直接进入面试环节，他抱着试试的态度参加了面试，结果以第一的成绩考上了。与政府签了就业合同。工资按照副科级领导干部来计算。
刚刚进单位，因为学历耀眼，名牌加身，领导相当器重。入职没过两个月，他就后悔不已。
第一，他认为大材小用，高校学习的专业知识根本用不上。他本科和研究生都是计算机专业。县城不在南方发达地区，根本没有高新技术产业，没有用武之地。
如果学的是农林专业，基层有若干个大项目，只要有本事，肯定能大有作为。但是作为计算机毕业，实在找不到的发挥作用的地方。
政府倒是给他一个任务，让他做一个政府门户网站，专项拨款5万元。他手下一个人也没有，自己一个星期他就搞定了，这个明显的是大材小用。
第二，工作不受重视。他虽然作为重点人才引进，刚刚开始自我感觉良好，谁都应该给他几分面子。但是他干那点工作，在领导眼里根本不值一提，根本不能与其它招商引资工作比。
第三，心理落差极大。他家里没有人脉关系背景，小地方人际关系特别复杂。渐渐地谁也不拿他当根葱。领导居然比他还小，他堂堂一个研究生，还要向这些外行的大专生汇报工作，点头哈腰。
第四，工资报酬相对比较少。他现在虽然是副科级领导干部的工资，也不过4000多元而已。他同学在外企，年薪二十多万。一个天上，一个地下。除了正常花销，剩不下多少。
第五，提拔异常困难，根本没有希望。他现在30岁，想提拔事业编制副科非常难。即使提拔成事业副科，再转成公务员行政编制，难如登天。以他的情况，没有人脉关系，在基层提拔，都不用想。
第六，人际关系紧张，工作不开心。他的领导大多为低学历。他本来靠技术出身，不善于搞人际关系。回县城进入体制内的，大多都是二本，三本的学生。
说实在的，他在心理上看不起这些人，但是又是这些人，偏偏管着他。自己的合理建议从来不被采纳，妥妥的外行领导内行。他干得非常不开心。
第七，找对象困难，没有合适人选。县城条件最好的是有正式工作的女孩子，但是学历都偏低，他根本看不上。有权有钱，条件特别好的女孩，又看不上他。
试用期一过，他赔了一笔违约金，跑到大城市发展去了。
琐碎的日常工作，纷繁的人际关系，耗费了他大多数精力。到后来，他没有具体工作，只是给领导修电脑，装办公软件。
领导又拿他当QIANG使，到哪都带着他去应酬，搞无用的社交。向人介绍他，看！这就是我们本地引进的高学历人才，研究生毕业。他总感觉心里怪怪的。
试用期一过，他立马辞了职，赔了一笔赔偿金，又进了外企。
所以，对于那些名牌毕业的高材生，自己有一定的专业能力，有一定的技术水准，第一选择还是去央企、国企、外企或者好的私企，有平台施展本事。比进入体制内强很多。
没有必要非往小县城的体制内挤，白白浪费了自己的学历与青春年华。并且年纪越来越大，弄不好一辈子都呆在原地。
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