「问题的提出」

劳动者无法证明完整工作年限、入职时间怎么办?

「法律解答」

劳动者何时入职会确定二倍工资的起算点、工龄的计算，而后者会牵涉到最终的补偿金额。

换而言之，倘若双方因履行劳动合同过程中发生争议，譬如被迫离职、违法解除等牵涉经济补偿金的情形，那么劳动者何时入职将会决定最终金额的确定。

故裁判者会要求劳动者举证证明入职时间。

尤其是劳动者在主张二倍工资时，鉴于双方未签订劳动合同，劳动者的证明难度就会提高。

司法实践中，倘若劳动者拿不出来证据证明双方劳动关系的起算点，或者关于起算点的初步证据，鉴于举证责任并不在用人单位，故可能要承担举证不能的法律责任。简而言之，劳动者会有不被支持主张的法律风险。

根据法律规定，民事案件的证明程度需要达到高度盖然性的标准。即当事人提供的证据达到让法官相信自己这一方的主张就可以。

鉴于此，劳动者可以提供考勤记录、社保缴费记录、工资转账凭证、微信聊天记录、入职登记表、面试邀请记录等材料予以佐证。

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零言法语

王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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