优质青年人才是地方经济发展的重要竞争力。受过高等教育的大学毕业生，具有较高的知识水平和专业技能。近些年来，各地政府陆续推出政策，引导更多大学毕业生返乡就业，为家乡发展提供有力的支持和补充。

01

就业选家乡，何须去远方：

毕业生返乡就业比例呈上升趋势

当下“95后”、“00后”大学毕业生更为理性、务实的就业观，以及对家乡的认可，促使他们就业地的选择发生了一些变化。曾经“北上广深”是不少大学毕业生的向往之地，如今他们的就业重心已进一步下沉至地级城市及以下地区，越来越多的毕业生选择回乡就业，非一线城市、基层就业成了他们的新选择。

麦可思研究发现，近五届在外地（即“非生源省”）求学的应届本科生毕业半年后返乡（即“生源所在省”）就业的比例呈上升趋势。2022届外地求学本科生返乡就业的比例（47%）较2018届（43%）提升了4个百分点。可见，在当下应届本科毕业生返乡就业意愿在不断增强。

02

返乡就业情况大不同：

女生毕业即返乡就业比例高于男生

东部地区生源毕业即返乡就业比例更高

麦可思研究发现，不同性别、不同生源地的应届本科生返乡就业情况，均有所不同。

在外地求学的2022届本科女生，毕业后即返乡就业的比例（52%）明显高于男生（40%）。这可能与女性更偏向于追求安全稳定的心理机制有关。

不同生源地2022届本科毕业生，毕业即返乡就业的比例也差异较大。东部地区生源返乡就业比例最高，为59%，其后为西部地区（44%）。东北地区生源返乡就业比例相对较低，仅为24%。

大学毕业生返乡就业意愿或与地区经济发展水平有较大关系。家乡所在地经济发展水平越高，就业机会和发展空间越大，生活环境越好，对大学毕业生的返乡就业吸引力也就越大。

03

端起家乡“铁饭碗”：

返乡就业者，近半数在体制内工作

对返乡就业群体所在用人单位类型进行分析我们发现，返乡就业者在家乡端起“铁饭碗”的比例更高。麦可思数据显示，2022届返乡就业本科毕业生在政府机构/科研或其他事业单位的比例（25%），高出全国本科毕业生平均3个百分点，在国有企业的比例（24%），高出全国本科毕业生平均水平2个百分点。

同时我们还注意到，返乡就业群体即便在月收入不具有优势的情况下，就业满意度并不低。麦可思数据显示，2022届返乡就业本科毕业生的月收入（5525元）低于全国本科毕业生平均水平465元，工作专业相关度（70%）低于全国本科毕业生平均水平4个百分点，但就业满意度（78%）略高于全国本科毕业生平均水平（77%）。

04

返乡就业香不香，见仁见智：

家乡就业更稳定，他乡就业钱更多

返乡就业渐成部分大学毕业生的就业新选择，但返乡就业到底香不香，可谓见仁见智。

麦可思把时间跨度进一步拉长，依据2019届本科生毕业半年、三年不同时间节点的就业地变化情况，将他们细分为“守家乡”（即毕业半年后、三年后均在家乡）、“回家乡”（即半年时在他乡而三年后回家乡）和“在他乡”（即毕业半年后、三年后均在他乡）三个群体，从就业地的不同来看他们的职业发展差异。

研究发现，2019届本科生中“守家乡”群体的职业发展情况可以概括为“虽然收入不高，但最稳定”。该群体毕业三年后的平均月收入为7885元，低于“回家乡”（8533元）和“在他乡”（11750元）群体，但职业稳定性相对最好，平均雇主数最低（1.9个）。这或许与“守家乡”群体的工作单位类型分布有较大关系。该群体在政府机构/科研或其他事业单位的比例（32%），明显高于“回家乡”（18%）和“在他乡”（10%）群体。

“回家乡”群体的职业发展情况可以概括为“漂泊中，努力向上”。该群体的职业稳定性相对较弱，平均雇主数最高（2.3个），毕业三年后的平均月收入介于“守家乡”和“在他乡”群体之间。该群体在政府机构/科研或其他事业单位的比例（18%）虽然低于“守家乡”群体，但明显高于“在他乡”群体（10%）。获取体制内工作的工作机会，或许是部分人选择回家乡的重要原因。另外值得一提的是，2019届本科生毕业三年后“回家乡”的比例为23%，其中男生返乡就业者的比例（25%）高于女生（22%）。也就是说，女生在他乡就业更易“留得下”。

“在他乡”群体的职业发展情况可以概括为“薪资高，就业体验好”。该群体不仅毕业三年后的平均月收入、月收入涨幅明显高于另外两个群体，就业满意度（76%）也分别高出“守家乡”和“回家乡”群体2个百分点、4个百分点。他乡更好的就业机会、更高收入的岗位，应该是他们愿意留在他乡的重要原因。

地方经济发展，关键在人才。为吸引大学毕业生选择返乡就业，如今多地也纷纷推出配套政策吸引人才归来。例如广西南宁市7月30日举行2023年第十一届“广西籍学子回家看看”活动，活动采取学子们喜闻乐见的政策解读、城市打卡、破冰交流等方式，主办方组织相关部门负责人围绕城市面貌、经济社会发展等方面，向在外求学的广西籍学子推介南宁，并现场解答学子们关心关切的生活安居、就业创业等方面问题；湖南省浏阳市为了让大学生进一步知家乡爱家乡建家乡，已连续举办五届“燕归巢 返家乡”活动，组织大学生走进当地的园区企业，实地感受家乡蓬勃发展的产业生态；河南去年印发《关于推动豫商豫才返乡创业的通知》明确提到，支持豫商、农民工、科研人员、大学生、退役军人返乡创业；返乡创业符合创业担保贷款条件的，个人贷款额度最高为20万元，小微企业贷款额度最高为300万元。

随着各地支持大学毕业生返乡就业创业利好政策切实落地实施，返乡大学生与家乡必将形成美好的“双向奔赴”。

数据说明：

2022届本科生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2022年3月初完成，全国本科生样本为13.5万；2021届本科生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2022年3月初完成，全国本科生样本为12.5万；2020届本科生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2021年3月初完成，全国本科生样本为12.4万；2019届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2020年3月初完成，全国本科生样本为12.6万；2018届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2019年3月初完成，全国本科生样本为15.2万。

麦可思曾对2019届大学毕业生进行过毕业半年后培养质量的跟踪评价，2022年底对此全国样本进行了三年后的再次跟踪评价，全国本科生样本约2.5万。

声明：欢迎转载和分享，转载前请获取转载授权并注明来自“麦可思研究”。获取白名单或建立长期合作请联系编辑部（电话或微信搜索18602824882）。