「问题的提出」

接到部门领导辞退通知，用人单位构成违法解除吗？

「法律解答」

这个情况属于劳动者一不小心就掉坑的实践中较为常见的情形。

笔者在《》一文中予以阐述过，在这予以强调。

此等情形需要判断部门领导是否享有辞退权。

直属领导虽具有隶属管理关系，但并非所有的直属领导都有权解除合同。通常认为代表公司的法人、总经理、董事长、实际控制人以及HR等拥有该项权能。倘若不属于这类人，公司有特别规定和授权的情况下，直属领导可以代表公司。这就意味着接到直属领导通知并不一定意味着被开除。

实践中经常遇到保安队长告诉队员不用来上班的情况很多，除非保安队长属于承包者或经过物业公司特别授权，否则无权开除队员。

仲裁委认为，周某身份仅是某公司内设城市项目部负责人，并非公司法定代表人，其行为未经授权并不能视为用人单位行为；周某作出的含有解除劳动合同意思表示的通知，并不能当然获得解除员工劳动关系的法律后果。 公司获知情况后及时通过电话联系、发布通报声明等方式，明确表示未解除与王某的劳动合同，可见周某的解除行为并未得到公司的追认，该管理措施应对亦未超出合理期限，故公司并未解除与王某的劳动合同，双方劳动关系仍然存续。 对于王某要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，未予支持。[1]

故劳动者维权要谨慎，切莫一时心急，指不定用人单位就挖坑让你跳了。

[1]参考，常州中院2022年度劳动争议典型案例

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零言法语

王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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