视同缴费年限是一项重要的制度，用于计算个人在社保和养老保险等方面的缴费年限。然而，有些人认为，视同缴费年限应该以工龄为准，而不是以实际缴费年限为准。由于视同缴费年限，本身就没有实际的缴费年限，所以视同缴费工龄的认定，大多数都要根据自己的工作年限来确定，比如说企业单位在1992年之前参加工作的人，就以这个为标准来确定，那么最终拥有，视同缴费年限通过自己的个人档案就可以认定，而没有视同缴费年限的个人，就依据自己的实际缴费年限来最终确定。

首先，我们需要明确视同缴费年限的含义。视同缴费年限是指个人在缴费过程中所累计的年限，是用于计算社保待遇和养老金等的重要指标。按照传统观念，缴费的年限越长，个人的权益和福利就应该越高。然而，在实际操作中，如何计算这个年限，就产生了一些分歧。

为什么一些人主张以工龄为准呢？一方面，工龄代表着一个人在某个公司或行业的工作经验和贡献。通过工作经验的积累，一个人可能在技能和专业领域上获得更高的职位和薪水，这与社保待遇和养老金的计算密切相关。因此，以工龄为准可以更好地反映一个人在职业生涯中的贡献和资历。

另一方面，以工龄为准也能够减少一些非正常的缴费行为带来的影响。有时候，个人可能出于各种目的选择延缴或停缴社保，这可能导致实际缴费年限与实际工作年限并不相符。以工龄为准可以减少这些非正常情况对社保待遇的影响，强调工作稳定性和连续性的重要性。

打开网易新闻 查看精彩图片

然而，以工龄为准也存在一些问题。首先，工龄与实际缴费的对应关系并不完全一致。有些人工作多年，但可能由于各种原因没有缴纳社保，这就使得工龄并不准确地反映了他们的实际缴费年限。另外，一些个体经营者或自由职业者可能没有固定的工龄概念，这也造成了将工龄作为衡量指标的不便。

另一个问题是，以工龄为准可能会对特定群体造成不公平。比如，一些行业的工作强度较大，导致工作年限较短，但却会对身体健康产生更大的影响。以工龄为准可能会导致这些人在社保和养老金等方面的权益较低，不符合正当权益的保障原则。

综上所述，视同缴费年限以工龄为准有其一定的合理性和优势，可以更好地反映个人在职业生涯中的贡献和资历。然而，也需要注意工龄并不完全等同于实际缴费年限，可能会带来一些公平和公正的问题。因此，制定视同缴费年限政策时应该综合考虑各种因素，根据实际情况进行权衡，并建立更为科学合理的计算机制。

感谢阅读，每天讲点退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。