▲香港中环行人（香港政府新闻处图片）

外派员工的整体薪酬组合，通常涵盖现金报酬、福利(包括如住房、国际学校、交通用车等)，以及税务三部分。人力资源管理顾问机构ECA International近日发表最新的外派薪酬市场调查结果，调查指在2022年的全球外派员工薪酬福利排名中，香港上升三位至全球第五位，亚洲第四，但总价值相比2021年下降了2%。目前香港外派员工整体薪酬组合的总价值是27.8万美元（约218万港元），当中现金薪酬和福利成本分别下降2400美元（约1.8万港元）和1600美元（约1.2万港元）。

ECA International亚太区域总监关礼廉表示，香港于2021年的整体薪酬福利组合录得升幅，但由于现金薪酬有所下降，令2022年的整体组合价值再度下跌。另外，港元表现相对强势，令香港的排名上升3位，而其他地区因货币贬值，导致薪酬福利组合价值下跌。驻内地外派员工于2022年的现金薪酬以美元计下跌了5%。关礼廉指，与2021年相比，人民币兑主要货币表现强势，但大部分外派雇员的现金薪酬均以其他货币计算，令现金薪酬以人民币计算平均有所下降。

亚太区日本第一 印度第二 内地第三

亚洲方面，大部分外派员工现金薪酬下降，导致以美元计算的整体薪酬福利组合价值，在超过一半的地区有所下跌，包括日本、韩国、中国内地、台湾等。港元表现相对强势，令香港的排名上升三名，而其他地区因货币贬值，导致薪酬福利组合价值下跌。而亚洲区排名首位的是日本，其次为印度，中国内地位居第三，而新加坡则排名第七，在韩国及台湾之后。

当中，新加坡较高的租金成本带动福利成本上升了9%，为亚太地区福利成本升幅最大之地区，并使其全球外派员工薪酬福利排名上升6名至第16位，亚洲则排名第7。内地的排名保持不变，仅次于日本和印度，成为亚太地区外派员工薪酬福利排名第三位，及全球排名第四位。驻中国内地外派员工于2022年的现金薪酬以美元计算下跌了5%。英国继续成为外派员工成本最高的地区，平均外派员工薪酬福利组合为44.16万美元。由于美元表现强势，美国在全球外派员工薪酬福利排名中上升7名至第9位，跻身前十之列。

关礼廉表示，虽然美元表现强势，但大部分驻美国的外派员工现金薪酬并非以美元支付，导致美国的平均外派员工现金薪酬下跌，当中住屋租金成本飙升令福利成本上升10%，意味着企业派遣员工赴美国工作的成本变得愈来愈高。

香港结束4年

全球生活费用榜首位置

人力资源顾问机构 ECA International 最新发表“生活费用研究”显示，香港排名下降一位，为全球生活费用第二高的城市，而纽约则超越香港位居榜首。尽管本地通胀水准处于历史高位，但由于纽约的物价上涨速度高于香港，同时香港的住屋租金持续下跌，令香港的排名下跌，结束连续4年位居榜首的纪录。

内地方面，由于人民币表现疲弱，以及通胀率较其他地区为低，令当地城市排名全线下跌。上海和广州仍然为内地生活费用最高的城市，但两者均跌出全球前10位，排名分别为第13位和第14位。而台北排名则下跌11位至全球第31位。与此同时，因日圆贬值抵销了多年来高踞不下的通胀率，令日本各城市的排名亦显著下降。东京的排名在过去5年一直位列全球前5位，但今年却下降五位至全球第十位。

关礼廉续指:“近年，东京的排名下降，令其成为生活费用相对便宜的城市。但由于日本城市排名下降是由日圆表现疲弱造成，意味着日本企业需要支付更多的生活费用津贴，确保员工派驻海外时的消费力得到保障。”

（文 ︱ 本刊记者 杨冰馨）

（原文刊登于2023年8月7日出版的《经济导报》，总3549期）