威尔·罗杰斯效应：如何什么都不做，却使你的工作业绩看上去更好

如果有一种方法，让你什么也不用做，却能让你的工作业绩，合情、合理、合规，还是非常快速地，瞬间得到提升，你想不想试一试？

等你学完这节课，弄明白什么是威尔·罗杰斯效应，便知道如何操作了，并且这种操作方法，还是很多商业、医疗、金融、汽车等行业，秘而不宣的做法哦。

一、什么是威尔·罗杰斯效应？

威尔·罗杰斯效应是指在某个领域中，通过将某些个体或事物从某个群体或体系中移除，再将其加入到另一个群体或体系中，从而提高了整体的成功率或效率。

这种现象得名于美国俄克拉荷马州的一名喜剧演员威尔·罗杰斯，他曾开玩笑地说，那些从俄克拉荷马州搬到加利福尼亚州的人，提高了美国联邦各州的平均智商。

于是这种效应后来，被人们称之为“移民效应”或“威尔·罗杰斯效应”。

虽然威尔·罗杰斯效应看起来简单，但它确实在许多领域中都有着广泛的应用，可以帮助我们更好地解决问题，提高效率和业绩。

现在举例说明，如何运用威尔·罗杰斯效应提高工作业绩：

作为一家电视台的编导，如果你拥有两个频道，频道A的收视率很高，而频道B的收视率很低，监事会要求你在半年内提高这两个频道的收视率，如果你做到的话就能得到高额奖金，否则你的工作将不保。
在这种情况下，根据威尔·罗杰斯效应，你可以采取以下策略：将频道A中一个低于频道A的平均收视率但还是受欢迎的节目转移到频道B去播放。因为频道B的收视率很低，转移过来的节目可以将平均收视率拉高。同时频道A将一个低于平均值的节目移走，从而频道A的平均收视率也得到了提升。
这样，你不必构思新的节目，就可以同时提高两个频道的收视率，获得高额奖金。

这种策略就是威尔·罗杰斯效应的简单应用，听起来就是咱们古代的“田忌赛马”。

在上面的例子中，将受欢迎的节目从一个频道转移到另一个频道，从而提高两个频道整体收视率。

当你明白了这个道理，在许多情况下，这种效应可以帮助我们更好地解决问题，提高效率和业绩。