遇见洞见

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职业培训导师,上市公司高管

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  • 阳谋之忍攻术:弱时莫强求,于隐忍中蓄势,在蛰伏后崛起!

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    10小时前
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    做人要有智慧,做事要有谋略,光明正大的处世智慧——阳谋!
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  • 没有家庭托举,如何亲手构建自己的支撑系统?没有伞的孩子须学会雨中奔跑!
    命运没有给你现成的城堡, 但也给了你亲手建造的权力。 没有伞的孩子,必须学会雨中奔跑的智慧! 你是或许也曾有过这样的瞬间:看到同龄人任性辞职去gap year;转身创业失败还能回家啃老休整 ;甚至只是因为心情不好就裸辞休息……你心里满是羡慕,却又清醒地知道——这些选择,你连想都不敢想!不是你不够勇敢,也不是你甘于平庸,而是你从一开始就清楚:别人的人生有退路,而你的人生,只有向前走这一个选项。 这个世界的容错率,从来都不是均等的。对很多人来说,人生是可以反复试错的草稿纸,走错一步还能擦掉重写,有家人帮着缓冲、兜底。但对没有家庭托举的你而言,人生更像一张无法涂改的宣纸,每一步都必须小心翼翼,因为你背后空无一人,一旦失误,掉下去的可能不是一次简单的挫折,而是一场关乎生存的危机。 然而,命运也不是一点也没有眷顾你! 在2023年,《社会学研究》期刊发表了一项持续十年的追踪调查:出身普通家庭、缺乏家庭托举的年轻人,在30岁前构建起个人支撑系统后,35岁时的综合抗风险能力比依赖家庭者高出47%。更令人深思的是,他们中73%的人最终拥有了比原生家庭更高的社会阶层,而这种向上流动的持久性远超继承者。 如果你的人生没有退路,以下内容将是你最坚实的蓝图,教你如何 构建一套属于自己的能量与支撑系统 。 一、匮乏感是如何悄然塑造你的人生? 有家庭托举的人,人生往往铺设了缓冲垫,比如辞职、转行、创业失败,对他们而言可能是回到原点,重振旗鼓的成长故事。他们的试错成本被家庭分担,挫折被转化为“宝贵的经验”。 然而,对于没有这层托举的你,情况截然不同。你不敢轻易换工作,不敢有空窗期,不敢生病,甚至不敢情绪崩溃——因为你清楚地知道,一旦失误,面临的不是一次挫折,而是一场真实的生存危机。当别人失败时积累的是经验,而你失败时,背后是空荡荡的悬崖。 正是这样的环境,迫使你过早地学会了“懂事”和“强大”,你下意识拒绝许多看似轻松的选择——不是不喜欢,而是负担不起。你用“我不需要”“我没兴趣”掩饰无法说出口的现实限制。遇到困难时,你的第一反应永远是独自承担,因为你知道那个能无条件为你兜底的人并不存在。 久而久之,你把自己活成了一支队伍。你学会了自己修水管、自己报税、自己面对职场不公、自己在医院挂号输液……你能解决大多数问题,却也会在某个生病的深夜,对着天花板感到一种难以言说的空洞——那不是自怜,而是人类对联结的本能渴望。 这种长期缺乏安全感的处境,会悄然渗透到你人生的每一个选择中: 职业选择上,你更容易把“活下去”放在第一位。为了稳定的现金流,你可能放弃周期更长但更接近理想的道路。你极度渴望赚钱,用金钱构筑安全感,却又在谈论情怀、热爱与生活格调的场合里,感到隐约的羞耻与格格不入。 因为你不习惯依赖,也不相信无条件的支持。你的亲密关系可能充满试探——既渴望被全然接纳,又害怕展露脆弱后不被接住。 自我认知层面,你付出了远超常人的努力,才看起来和别人一样从容。但你知道真相:你不仅在和同龄人竞争,还在和他们背后的资源、人脉与家庭条件竞争。你的肩膀上扛着的不只是自己的未来,往往还有父母的晚年,以及原生家庭留下的心理空洞。 然而,没有家庭托举并不只是剥夺——它也赋予了你一项极其重要的权利:你可以亲手定义和打造那个真正保护你的系统。 二、如何构建属于属于你的能量与支撑系统? 当外界没有现成的依靠时,你只能也必须成为自己的架构师。以下是你可以从四个关键维度逐步构建的、真正属于你的能量与支撑系统: 1、物质支撑:打造你的经济护城河 如果没有家庭的经济后盾,财务安全就是你最大的底气。但这不仅仅是“多赚钱”那么简单,而是建立一套稳健的财务架构。 投资一项硬技能:寻找那些能够持续变现且不易贬值的技能。这不是指随便学点什么,而是深耕一个领域,直到你成为其中不可替代的20%。这项技能将成为你能量系统的核心引擎——它不仅能带来收入,更能在市场波动时给你选择的权利。 建立风险基金:这笔钱不只是为了消费升级,更是你人生的“否决权基金”。它意味着当遇到你不想继续的工作、关系或处境时,你有说“不”和转身的底气。专家建议至少储备6-12个月的基本生活费用,但更重要的是培养持续储备的习惯。 多元化收入结构:不要把所有鸡蛋放在一个篮子里。在主要收入之外,逐步发展第二、第三收入来源。这不仅能提高抗风险能力,也能让你在探索不同可能性时更有安全感。 更多内容请至专栏查看。
    必读!顶级高手都在遵循的成功底层法则!
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  • 高手与普通人的真正差距:用思维模型重构世界认知!

    1天前
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    04:59
  • 想要立命改命,须有三改:事上改,理上改,心上改!具体如何做?

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    1天前
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    普通人到底应当如何改命?
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  • 为什么不断进步的人必然有情绪问题?学会接受情绪,带着情绪前进
    如果你现在正在经历焦虑,孤独,自我怀疑……,那么,恭喜你,这说明你正在进步! 很多人以为那些年入百万的人,每天都笑容满面?而那些从月薪3000干到月入5万的人一路顺风顺水?而现实就是,所有真正在进步的人都活在情绪地狱里。 曾经有位朋友,三年时间从普通一线员工干到自己开公司,年入60万,你猜他最常说什么?不是“我好幸福”,而是“我他妈快疯了“,常常凌晨两点失眠,看到同行数据就焦虑,每天质疑自己的选择,害怕一觉醒来就被市场淘汰——这才是进步的真实代价。 一、为什么说一个不断进步的人必然会有情绪问题? 很多普通人最大的幻觉就是觉得成功的人都云淡风轻,错了!那些停在原地的人才情绪稳定,因为他们没有对抗惯性,没有承受认知升级的撕裂,没有面对更高层级的竞争压力,而进步本质上就是自我否定,加持续焦虑,加永不满足的循环。 当你开始进步,你会发现自己同时活在两个世界里: 一个是你原本的世界,那里的人还在抱怨工资低、刷短视频,做月入5000的梦; 另一个是你正在进入的世界,那里的人在谈融资,谈效率,谈年入百万的打法。 你夹在两边,不上不下,两边都不属于你,这种撕裂是真实的,你跟老朋友聊天,他们觉得你变了,说你太功利,你跟新圈子的人交流,又觉得自己菜的像个笑话,而你自己即听不进去以前同事朋友的抱怨,但又没资格坐上真正老板的饭桌。 你开始质疑自己,我到底是谁?是不是在瞎折腾?我这样拼命有意义吗?这种精神内耗比加班还累人,但这就是代价。 然而,你要明白,所有认知升级本质上是自我推翻,你现在学到的东西,可能直接否定你过去10年的行为模式,这不是进步,这是认知屠杀,不痛苦才不正常。谁告诉你成长很舒服,谁就是在骗你!这就是认知撕裂必然带来精神内耗。 而那些没有情绪问题的人,要么是真的躺平了,要么是还没开始真正的进步。因为真正的进步不是线性增长,是螺旋式撕裂,你每上一个台阶,都要经历自我怀疑,认知崩塌,价值重构的过程,这个过程怎么可能舒服? 二、进步的三重代价 第一重代价:孤独感会呈几何级数增长 普通人最不缺的就是同类,当你月薪5000,身边一堆月薪5000的人陪你骂老板,陪你玩游戏,陪你抱怨生活。但当你开始进步,这些人会一个个离开你的生活,或者说你会主动远离他们,因为你的时间变贵了。 以前你可以花3个小时陪朋友喝酒吹牛,现在你会算账,这3小时我能见一个客户,能学完一门课程,你不是变冷血了,是你的时间颗粒度变细了。别人看你是不合群,实际上是你进入了另一个时间维度。 比如,一位原来在国企混日子的朋友,后来出来创业,一年时间做到月入10万,但他说,他已经半年没有朋友了,以前的同事觉得他变了,新认识的老板又不愿意跟他深交。他每天工作14小时,回家面对的只有空荡荡的出租屋,有时,他甚至会怀疑这样的进步值得吗? 而这正应当一句话“天才都是孤独的疯子”,曲高而和寡,像梵高,马斯克,乔布斯等这些人,站在了大多数人没办法达到的高度,就注定要承受这种孤独,这不是选择,这是必然,所以当你的认知和能力超出大多数人,你必然也会经历孤独。 进步的第二重代价:你会对自己产生恐怖的苛刻 停在原地的人可以原谅自己今天没完成目标,没关系,明天再说;这个月没赚到钱,没事儿,下个月努力。 但当你真正开始进步,你会发现自己变成了一个推土机,对自己毫不留情:每天早上5点起床,工作到晚上11点,中间除了吃饭上厕所,没有任何浪费时间的行为。一旦你开始松懈下来,你就会对自己的懒惰产生厌恶,自责,你会怪自己做得还不够快、还不够好、还不够狠…… 比如:有个朋友,经过几年打拼,从一穷二白做到年入50万,但他还是一看到同行有人做到年入200万,就在崩溃边缘,他说“我明明已经很拼了,为什么还是这么菜?”而实际情况就是,他进步了,但他的参照系也变了,以前他对比的是月薪5000的同事,现在他对比的是年入百万的老板——这不是他变差了,而是他的标准在升级,进步的本质就是永不满足! 进步的第三重代价:你会活在持续的不确定性中 普通人的生活很稳定,每个月固定拿工资,固定上班下班,固定抱怨生活,这种稳定性给人安全感,哪怕这种安全感是假的。 但当你开始进步,你就进入了一个高风险的游戏:你不知道这个月能赚多少钱?你不知道你的方向是不是对的?你不知道明天会不会有黑天鹅事件把你打回原形?这种不确定性会让你每天都活在焦虑里。 你时刻怀疑,忍不住想“我这三年是不是白干了?”这种情绪不是脆弱,是真实的生存压力,因为你已经没有退路了,你的消费习惯,你的社交圈子,你的认知水平都已经不允许你回到原来的状态,你只能硬着头皮往前冲,哪怕前面是悬崖,进步的本质是用确定性换可能性,用安全感换爆发力。 更多内容请至专栏查看。
    职场生存法则——不为人知的职场真相,“恍然大悟”的职场心法!
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  • 查理.芒格:找一个什么样的伴侣,才是最聪明的长期投资?

    2026-01-11
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    05:22
  • 《谋篇》:谋划的最高智慧,就是看清楚局势,选择去做什么事情

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    2026-01-11
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    跟鬼谷子学权谋!
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  • 财富预设定律:不是你有了才相信,而是你信了才会有!财富亦如此
    先问大家一个问题:你是不是总觉得,等自己有了钱,就有了底气;等自己拥有了,才敢去相信,去尝试各种机会,才能从容自信,挺直腰杆? 如果你答案是“是”,那你大概率会一直穷下去!很多人一辈子赚不到钱,不是能力不行,而是从根上就错了——他们把“拥有”和“相信”的顺序搞反了。 以下为大家分享一个被很多白手起家的富人藏着掖着的底层逻辑——“财富预设定律”。它的核心就一句话:不是拥有了才相信,而是相信了才拥有;不是有钱了才有底气,而是先有底气才能有钱。 以下把这个定律拆透,再给大家5招立刻就能用的实操方法,帮你把“穷频率”换成“富频率”。 一、神经科学实锤:你想的,终将成为你的现实 神经科学有个发现叫作“镜像神经元效应”,简单说就是,你的大脑在想象一件事时,和真正经历这件事时,激活的是同一块区域。 也就是说,人的潜意识就是个“傻子”,它分不清什么是真实发生的,什么是你演出来的,所以只要你把“拥有财富”的场景想象得足够逼真,你的大脑就会误以为你已经拥有了。 最典型的例子,软银老板孙正义,现在的他身价几千亿,是全球最猛的投资大佬之一,投出了阿里巴巴,无数独角兽企业。 但他刚创业的时候,穷得叮当响。当时他的公司就两个兼职员工,办公室破得连张像样的桌子都没有。可孙正义每天早上雷打不动干一件事:搬一个苹果箱放在办公室中央,自己站上去,对着两个员工开晨会,扯着嗓子喊:“我们要成为世界第一的公司!” 那两个员工觉得老板疯了,没多久就辞职了。但孙正义根本不在乎,他继续每天站在苹果箱上,对着空荡荡的办公室喊同样的话。 很多人说他是在画饼,可只有他自己知道,这不是画饼,是在给潜意识“编程”——他让自己每天都活在“我已经是世界第一公司老板”的感觉里。 那时候的孙正义有钱吗?没有。但他有“有钱、有实力”的感觉吗?有,而且冷静得吓人。后来的事大家都知道了,他真的把想象变成了现实——这就是财富预设定律的威力:你的感觉是因,你的现实是果。 如果你天天觉得自己穷,你的大脑就会拼命给你制造“穷”的证据——比如让你错过机会、让你不敢争取、让你把小钱看得比什么都重;你天天觉得自己“值得拥有财富”,你的大脑就会到处帮你找“值得”的机会——比如让你注意到别人看不到的商机、让你敢于投资自己、让你吸引到能帮你的人。 那些总赚不到钱的人,不是能力有问题,是“频率”有问题。他们浑身上下都在广播一个信号:“我不配,我不行,好事轮不到我。”这个信号,让机会、钱,都对他绕道走了。 二、5招换频术:从现在开始,向财富主动调频 知道了财富预设定律的核心,接下来就是最关键的实操环节。怎么把“穷信号”换成“富信号”?这5招,招招见效,马上就能上手练习。 第一招:身份重塑术——把“穷人”标签撕得粉碎 从现在开始,彻底改掉一句话:不要再讲“我是一个穷人”。换成:“我是一个暂时没变现的富人。” 别觉得这是自欺欺人,这是在重新定义你的身份。“穷人”是一种身份认同,一旦你认定自己是穷人,就会不自觉地做“穷人该做的事”——比如斤斤计较、不敢投资、害怕风险、拒绝学习;而“暂时没变现”是一种阶段状态,你会清楚地知道,自己的核心能力还在,只是还没找到合适的变现方式,所以你会主动去寻找机会、提升自己、布局长远。 身份变了,行为就变了;行为变了,结果自然就变了。就像同样是遇到一个创业机会,认定自己是“穷人”的人会说:“我没本钱,我不行,别被骗了”;而认定自己是“暂时没变现的富人”会说:“这个机会我的研究一下,看看怎么才能抓住,哪怕先从学习开始”。 第二招:场景侵入法——让身体记住“富有的感觉” 立刻、马上行动:去你所在城市最贵的商场走一圈,去五星级酒店的大堂坐一坐,去奢侈品店里试穿、试戴一下。注意,不是让你花钱买,是让你的身体记住那种被顶级服务包围、拥有高品质物品的感觉。 你的潜意识不认字,它只认体验和感受。你给它喂什么场景,它就会帮你创造什么现实。这不是装,是“调频”。 曾经有一位做电商的朋友,刚开始创业的时候没什么钱,但他每周都会抽一下午时间,去当地最豪华的酒店大堂待着,点一杯几十块钱的咖啡,坐一下午,观察周围人的言行举止,感受那种从容、自信的氛围。 他说,每次从酒店出来,都觉得自己充满了能量,之前纠结的小问题都不是问题了,还能想出很多新的创业思路。后来他的生意越做越大,他说这招功不可没——因为那些场景让他的潜意识相信,自己配得上更好的,所以会主动去争取更好的。 更多内容请至专栏查看。
    人生跃迁:顺应时代,强大自我,野蛮成长
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  • 4个简单步骤,教你如何快速且正确地做出人生最好的决策!

    2026-01-10
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    05:31
  • 普通人如何通过制造差异改写人生剧本?制造差异,拥有能量与信息

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    2026-01-10
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    思维模式,财富认知,赚钱逻辑,认知提升、人性探索等精华合集!
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  • 反过来想,总是反过来想!如何使用逆向思维来彻底改变你的人生?
    反过来想,总是反过来想!这句话的威力有多大,我们先来看一个真实的故事: 1986年,一个叫加里·基尔代尔的程序员发明了世界上第一个个人电脑操作系统,IBM想买他的系统装进自己的电脑里,派人去谈合作,这是一个改变历史的机会,但加里那天不在,他老婆替他谈判,双方没谈拢,IBM只好去找了另一个人,比尔.盖茨。 盖茨当时根本没有操作系统,但他没有拒绝,他花了5万美元从别人手里买了一个,改了改,卖给了IBM。 后来的事大家都知道了,盖茨成了世界首富,加里在历史书上连个名字都没留下。 在这个故事中,盖茨的思维方式和加里完全不同: 加里想的是:我有没有这个东西,我能不能做到?我准备好了吗?这是正向思维。 盖茨想的是:这个机会要是错过了会怎样?我怎么才能不错过?就算现在没有,我能不能搞到?这是逆向思维。 一个从我有什么出发,一个从我不能失去什么出发,一个在评估自己的能力,一个在评估错过的代价,结果天差地别。 加里不是能力不行,他发明了第一个操作系统,技术能力世界顶尖,他输在思维方式上,他用的是正向思维,而盖茨用的是逆向思维,结果一个成了历史的旁观者,一个成了历史的创造者,这就是逆向思维可怕的地方: 它不是让你更聪明,而是让你避免愚蠢! 它不是让你找到最优解,而是让你排除最差解! 它不是让你跑的更快,而是让你不要跑错方向。 一、正向思维带来的三个致命问题 我们从小被教育的思维方式大多都是正向思维,比如,想要成功就研究成功的方法;想要赚钱就学习赚钱的技巧;想要幸福就追求幸福的要素……设定目标,然后想办法达成目标。这听起来没毛病,但它有以下3个致命的问题: 第1:让你只看到你想看到的东西 正向思维让你只看到你想看到的东西,比如当你研究成功人士的时候,你看到的是幸存者,你看不到那些用了同样方法却失败的人,这就是心理学中著名的幸存者偏差。100个创业者用同一套方法,两个成功了,98个失败了,但你只会听到那两个人的故事。你以为学到了成功的秘诀,其实你学到的可能是随机事件。 第2:让你低估风险 正向思维还有另一个问题:它让你低估风险,当你满脑子想着怎么成功的时候,你没有精力去想怎么会失败,于是那些本来可以避免的坑,你一个个踩进去。 比如:创业的人只想着产品有多好,没想过现金流断了怎么办;投资的人只想着能赚多少,没想过亏了怎么办;跳槽的人只想着新工作多好,没想过万一不适应怎么办……等到出问题的时候已经来不及了。 第3:让你和所有人挤在同一条赛道上 正向思维还会让你和所有人挤在同一条赛道上,大家都在想怎么成功,都在用同样的方法,都在竞争同样的资源,这是一个拥挤的红海。而逆向思维却能让你看到不同的东西,走不同的路,找到别人看不到的机会。 二、逆向思维如何帮助你避免失败? 正向思维问怎么做能成功,逆向思维问怎么做会失败?正向思维追求最优解,逆向思维追求不做蠢事。看起来只是角度不同,结果却天差地别。因为成功的方法有1万种,大多数不可复制,但失败的原因就那么几个,高度可预测。 比如 :如果你想让一家伟大的公司长盛不衰,正向思维会问,我该如何持续创新?如何保持高速增长?这个问题太难了,无数天才CEO想破脑袋也没能给通用汽车或诺基亚续命。 但如果你反过来问一家公司是怎么死掉的?答案瞬间变得清晰且具体,傲慢的官僚主义、入不敷出的债务,核心人才的流失以及对客户反馈的漠视。 所以,你不需要成为一个绝世天才,去寻找那个虚无缥缈的成功秘诀,你只需要像列清单一样,把这些会导致失败的因素排出来,然后一件一件地去规避它们,只要你成功避开了所有失败的路径,剩下的那条路大概率就是成功。 更多内容请至专栏查看。
    顶级思维训练之逆转思维,倒立看世界,一切皆有可能!
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  • 情商低?不要紧!只需记住这9个细节,迅速拉高你的情商档次!

    2026-01-09
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    03:16
  • 阳谋之低调术:隐智藏锋,待时而动;隐而无形,隐而勿显!

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    2026-01-09
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    做人要有智慧,做事要有谋略,光明正大的处世智慧——阳谋!
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  • 别人给你挖坑时,别急着填!真正的聪明人,都懂得“将计就计”!
    你有没有过这样的憋屈时刻?职场上被同事抢功,明明是自己的心血,却成了别人的业绩;生活中被人算计,好好的计划被打乱,只能吃哑巴亏;甚至在人际关系里,被人暗戳戳地使绊子,却不知道该怎么反击。 遇到这种事,大多数人的第一反应要么是忍气吞声,把委屈咽肚子里;要么是怒不可遏,冲上去跟对方硬碰硬。可结果往往是:忍了会被变本加厉地欺负,争了会落个“斤斤计较”的名声,最后还是自己吃亏。 其实你不用这么被动。真正的高手遇到别人挖坑时,从不会纠结于“要不要反击”,而是会用一套更高级的破局心法,把对方的坑变成自己的登天梯。这套心法说起来很简单,就4个字:将计就计。 但很多人对“将计就计”的理解都错了,以为就是以牙还牙、你打我一拳我踢你一脚。这根本不是将计就计,只是低级的情绪互殴,最后只会两败俱伤。 真正的将计就计,精髓在于“借力打力”——让对方费尽心机 使出来 的力气,最后全部反弹回他自己身上。你不用主动攻击,只需要顺着对方的套路走,就能让他自食恶果。今天就把这套心法拆透,结合职场真实案例,教你怎么用这招轻松破局,拿回主动权。 一、先搞懂:将计就计的底层逻辑,是掌控信息和欲望 为什么“将计就计”能这么好用?核心在于它戳中了算计者的两个致命弱点:信息差和欲望操控。 所有算计你的人,本质上都是在利用信息差——他们要么偷偷获取你的信息,要么故意给你传递虚假信息,以此来误导你、拿捏你。同时,他们的算计背后都藏着明确的欲望:可能是贪功,可能是想甩锅,也可能是想把你挤走。 而将计就计的核心,就是反过来掌控这两点:你主动给对方喂“假信息”,让他以为是自己偷偷获取的——要知道,偷来的信息在算计者心里最值钱,他们会深信不疑;同时,你顺着他的欲望走,把他的欲望放大,直到他被自己的欲望反噬。 就像有人想在走路时绊你一脚,普通人大都会下意识地站稳,然后跟对方较劲。可高手会怎么做?他们会顺势一倒,不仅不会吃亏,反而能让对方因为“误伤”你,不得不一路扶着你走到终点。你没花一点力气,就借着对方的“坏心思”,让他成了你的“助力”。 这就是借力打力的妙处:你不用对抗对方的力气,只需要把他的力气引导到正确的方向,最后让他为自己的行为买单。接下来,我们用两个职场最常见的案例,看看这招到底该怎么用。 二、案例1:被同事抢功?给他写好“翻车剧本”,让他自投罗网 职场里最恶心的事,莫过于自己的心血被同事“抄作业”,甚至被当成对方的功劳上报。遇到这种事,普通人要么藏着掖着,像防贼一样防着对方,最后搞得自己身心俱疲;要么直接跑去领导面前撕破脸,最后落个“内斗”的名声,反而让领导反感。 但真正的高手,从来不会这么做。我认识的小王,就用将计就计的方法,轻松解决了抢功的同事,还让自己在领导心里加分不少。 小王的同事小赵,是个典型的“抄作业大王”。小王这边刚冒出一点新想法,还没来得及整理汇报,小赵就总能抢先一步,在老板面前把想法说成是自己的。几次下来,小王虽然生气,但也没急着发作,而是看透了小赵“贪功”的核心欲望。 既然你这么想要功劳,那我就“成全”你。小王索性给小赵量身写了一整套“翻车剧本”。有一次,他故意在自己的电脑桌面上放了一个名为“核心增长策略”的文件,文件内容看起来特别“炸裂”,逻辑通顺、目标宏大,说只要落地就能让部门业绩翻倍。但小王在里面埋了个暗坑:方案的核心操作严重踩公司规定的红线,根本不可能落地。 为了让小赵上钩,小王还特意在茶水间“偶遇”小赵,假装打电话,语气里满是按捺不住的兴奋:“这个方案我打磨好几天了,只要一上报,咱们部门业绩肯定能翻倍,到时候升职加薪稳了!” 不出所料,小赵果然上钩了。第二天开会,他第一个跳出来,把小王的方案当成自己的成果,眉飞色舞地讲了起来,讲完还得意地看了小王一眼,以为又抢了个大功。 可他刚讲完,老板的脸色就沉了下来,当场打断他:“你知不知道这个方案已经严重踩线了?违规操作的后果你承担得起吗?这种方案你也敢往上报?” 一句话问得小赵哑口无言,脸涨得通红,只能硬生生把自己的话咽回去。而小王全程没说一句话,只是安静地坐在那里。这一局,小王没费一兵一卒,就让小赵自食恶果。从此之后,小赵再也不敢抢小王的功劳,领导也通过这件事看清了小赵急功近利、不辨是非的本性,反而更信任做事稳重的小王。 这就是将计就计的精髓:你想要的我都给你,但后果由你自己承担。对付贪功的人,最好的办法不是防着他,而是把他想要的“功劳”变成一个陷阱,让他主动跳进去。 更多内容请至专栏查看。
  • 如何优化你的大脑,及保持大脑年轻敏捷?来自脑科学家的最新科学

    2026-01-08
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  • 想要立命改命,需要有三心:羞耻心、敬畏心、勇猛心!

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    2026-01-08
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  • 权力是如何悄悄分层的?隐形分层是如何让你多年之后仍停在原地?
    权力的分层,在国内外各种大小企业,传统或科技企业,民营国企央企,及政府机关事业单位等,成功的上位者都有一些共性的东西,比如个人能力,人际关系,所在的位置,权力表演所展示的人格魅力等等,但也有一些特殊性。这节课与大家详细探讨在大型国企、央企,甚至事业单位,人与人之间的权力是如何拉开的。 说到国企、央企,甚至事业单位,大家第一时间想到的是,稳定、体面、铁饭碗,旱涝保收,而实际上,在这样的单位的权力分层是极难跨越的,且表现的异常隐蔽,因为它的时间拉得很长,很多人在里面干上3年、5年甚至10年,刚开始几年大家都一样,然后过了几年之后,有人还在原来的位置,有的人已经晋升,对于仍在原来的位置根本都摸到头脑,最终那些成功的上位者,有的人说是因为论资排辈,有的人是因为有后台,也有的人是因为能力过人…… 这些说法,说对也不对,以下为大家详细折解。 一、权力是如何悄悄分层的? 我们先举一个例子: 同一家某央企总部系统,有两个人A与B,同一天入职,学历差不多,起点岗位几乎一样,A被分到一个综合管理岗,B被分到一个业务支撑岗,前两年他们的职级与工资都没区别,第3年开始有点感觉,第5年差距开始肉眼可见,第10年基本是两个物种。 我们先来看看A的起始岗位,综合管理岗能接触到什么?预算、项目审批、上级沟通、外部协调文件、最终版本等等。 B的业务支撑岗在干什么?流程、报表、执行、内控、台账、系统填数等等。 在刚开始的几年里,A、B两人工资条几乎没差,职级表也没拉开,但A已经认识了该认识的人,见过了该见的事,知道了钱是怎么在体系里走的,权是怎么在节点上停的。 而B知道流程,但不知道逻辑,他知道制度,但不知道制度是为谁服务的。 隐形分层的第一层逻辑:岗位决定你能不能触碰真实世界 以上例子中,A、B的差异是个人能力差异不同导致的吗?不是,而是央企隐形分层的第一层逻辑——岗位决定你能不能触碰真实世界造成的。央企最值钱的东西从来不是工资,是视野、信息、关系密度,以及对规则背后逻辑的理解权,而这些东西从来不写在招聘简章里。 有人说央企的分层来自关系户,这话对但不全对,真正残酷的地方在于,哪怕没有任何关系背景,体系本身也会自动完成分层。 为什么? 因为央企的本质不是企业,是财、政、产业、政治目标的复合工具,央企最核心的目标不是利润最大化,而是至少同时承担三重任务:稳就业、稳产业链、稳财政、稳周期、稳预期,在这种目标函授下,组织设计一定是高度科层化、低风险偏好、强路径依赖,而一旦组积科层化到一定程度,分层就不是人为的,是结构必然。 这种现象可以用社会学的一个概念来形容:结构性优势积累,意思就是不是你多努力,而是你所在的位置天然决定了你接触资源的速度和密度。 央企里最容易被忽视的一点是,那些靠近决策闭环的岗位,比如战略、财务、投资、计划、组织人事、重大项目协调等,天然具有更高的上升性,而另外一些岗位,比如执行、维护、后勤、单点技术、纯事务等等,这些岗位的上升性显示不如前者,当然不是说后者不重要。 隐形分层的第二层逻辑:不可替代性错觉 央企最诡异的地方在于,你干的事可能很重要,但你这个人随时可以被替换,这就引出了第二层隐形分层不可替代性错觉。 很多央企员工特别容易掉进一个坑——“我掌握了系统,我懂流程,我熟业务,我很厉害,升职会首选我”。但央企最成熟的一点就在于,他天生就不允许个人不可替代,所有流程都能标准化,所有经验都能被写成制度,所有个人能力都会被拆解成岗位说明书,你以为你在核心位置,其实你只是一个节点,而节点最大的特点是断了能补。 而实际上,真正不可替代的从来不是会干活的人,而是知道该不该干,什么时候干,为谁干,用什么名义干的人。这类人天然就被体系托举,不是因为他们更优秀,而是因为他们承担的是组织风险,而不是执行风险,风险才是央企里最昂贵的东西。 你再想一个现象,为什么央企里越往上走专业性反而越弱?为什么很多领导讲业务讲的很虚,但位置很稳?因为他不需要懂细节,他需要懂边界、节奏、尺度、风向,这背后是政治经济学最基本的原理,谁掌握方向性决策,谁就处在分层上层。而基层员工,无论你多努力,本质上都是在已定方向与优化路径,方向一旦不属于你,你的上限就被锁死了。 更多内容请至专栏查看。#权力博弈#
  • 世界允许你光明正大地“作弊”!——留给普通人翻身的“后门”!

    2026-01-07
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    04:42
  • 一个人见过世面最高境界是什么?温柔中自带锋芒,安静里自有力量

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    2026-01-07
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    内心有力量——强大内心的自我修行之路!
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  • 一个人见过世面最高境界是什么?温柔中自带锋芒,安静里自有力量
    在人群中,你或许遇见过这样的人——他们从不提高声调,不急于表达,甚至看起来有些普通,但当你与他们交谈时,却能感受到一种特别的从容。他们的眼神平静如水,言语温和如春风,却在不经意间展露出超乎寻常的洞察力。与他们相处,你感到自己被全然接纳,被深刻理解,仿佛心中最柔软的角落都被温柔地呵护。 这种人,往往达到了见过世面的最高境界。 一、一个人见过世面最高境界是什么? 1、外柔内刚:见过世面者的精神面相 《礼记》有言:“君子比德于玉焉,温润而泽,仁也。”古人以玉喻君子,取其温润而不失坚硬之质。这与道家“上善若水,水利万物而不争”的思想不谋而合——真正强大的力量,往往以最柔软的形式呈现。 那个在会议上从不抢话,却总能在关键时刻一语中的的前辈;那个在朋友圈从不炫耀,却对各类话题都能娓娓道来的朋友;那个面对挑衅不怒不争,却能四两拨千斤化解矛盾的智者...他们身上都有一种共同的特质:没有任何攻击性,却让你觉得他们很厉害;与他们相处,你感到出奇地舒服。 这种特质,正是认知成熟、精神丰盛的标志。 2、张牙舞爪的背后,往往是一颗不安的心 观察我们周围,那些喜欢打断别人、急于证明自己、炫耀成就或知识的人,往往内心深处埋藏着不安全感。他们需要通过压倒别人、获得关注来确认自我价值。就像心理学家阿德勒所说:“炫耀的本质是自卑。”当一个人无法从内心确认自己的价值时,就会向外寻求证明。 相反,真正见过世面的人,已完成了从外向证明到内向确认的转变。他们知道自己是谁,拥有什么,能做什么,这种笃定感让他们无需通过赢过别人来证明自己。就像狮子不会因为狗吠而回头,他们不会因为外界的评价而动摇自我认知。 3、见众生,见天地,见自己 真正的“见过世面”,从来不是地理上的迁徙或物质上的积累,而是精神维度的三重觉醒: 见过众生,所以理解人性的复杂与多元。他们明白三观不同是常态,每个人都有自己的生命轨迹和认知局限,因此不再急于纠正他人,而是抱以理解的姿态。 见过天地,所以知晓自身的渺小与世界的浩瀚。他们懂得谦卑,知道自己的认知边界,同时对未知保持敬畏与好奇。 见过自己,所以能够接纳自身的完整与残缺。他们既看到自己的优势,也不回避自身的局限,这种清醒的自我认知构成了内心稳定的基石。 4、向下兼容:高维认知的温柔体现 与这种人相处之所以舒服,是因为他们拥有极强的向下兼容能力。无论你说什么,他们都能接住;无论你表达何种情绪,他们都能理解。这往往不是因为你们真的是灵魂知己,而是因为他们的认知维度远高于你。 他们看透人性的贪婪、虚荣与恐惧,所以当你表现出这些特质时,他们不会评判,反而能报以悲悯与理解。他们懂得根据你的频率调整自己的频道,愿意蹲下来陪你说话,保护你的自尊心,从不刻意秀优越感。 所谓的“如沐春风”,其实是对方的高情商与高认知在为你让路。他们用温和包裹智慧,用包容承载见解,让每一个与他们交往的人都感到被尊重、被看见。 5、关键时刻的定力:温柔者的力量彰显 你之所以觉得他们厉害,不是因为他们的声音有多大,而是因为在关键时刻他们能稳得住。 面对突发危机,没见过世面的人往往陷入情绪化宣泄,而被情绪裹挟;见过世面的人却能迅速切入问题本质,冷静分析,寻找解决方案。这种情绪稳定加逻辑清晰的组合,会给人一种强大的安全感和掌控力。 真正的强者,不是身上带刺的人,而是退去了浮躁的傲气,长出了温和的底气。他们的力量不显山不露水,却能在需要时举重若轻,四两拨千斤。 更多内容请至专栏查看。
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