凭什么选择你升职加薪?曝光效应:别人记住了你,就等于选择了你
中国有句俗话:“枪打出头鸟”,很多人相信这个说法,于是倾向于融入群体,而不是引人注目。这个规则可能在某些地方、某些时候确实有道理,但对于一个想要升职加薪的人来说,是一个非常糟透的想法,为什么呢? 一、没有人会选择一个自己不熟悉的人去当管理者! 如果你想得一个管理者的职位,你必然让掌权者记住你,如果你毫不起眼,没有人会关心你,即使你的工作业绩非常出色也不行,因为现实就是人们喜欢他们记得的东西! 你的老板通常忙于他们自己的事情和工作,不会突意对一个普通下属和下属所做的事情有那么注意。所以我们不应该假设我们的老板知道或者注意到我们取得的成果,或是完全了解我们的活动。因此如果你想要升职加薪的首要任务就是,确保公司中那些职位更高的人知道你的工作成果,而要做到这一点,最好的方法就是直接告诉他们。 很多人觉得多说多错,过于锋芒毕露,会遭人羡慕嫉妒狠,甚至被人厌恶。但事实就是,相比于一个过于沉默,没什么印象的人,人们还是更偏向于选择一个损誉参半的人担任管理者。 举一个例子:有一位意大利裔管理者曾在众多大型跨国公司工作,此人的晋升速度相当快。他是一个直言不讳的人,富有挑衅性,因此常有得罪人。但是过了多年之后,另一位经理还是会谈起他,说道:“即便几十年后我也会记住他,但我会忘记跟他一起工作的大多数人。”当这位经理需要找人填补职位空缺时,他会选择谁就显而易见了:当然是这位令人难忘的意大利裔管理者。 反之,还有另外一种人就像房子的“地基”一样,房子的地基是必要的,如果没有它,一切都会坍塌,但它埋在地下,95%的时候都运作良好,通常没有人注意它,因为它安静而扎实地工作着,有效率、有成果,但从未以光彩的形象示人,因此难以得到人们的注意,只有在他们离开的时候,别人才会注意到他。 请问这种人会成为优秀的中层经理,能变得位高权重吗?答案是明确的:“不能!”因为任何一个人不会选择他根本不记得的人或东西! 二、曝光效应 在做广告时,衡量其效果的重要标准之一就是“广告记忆度”,而不是品位、逻辑或艺术性。广告记忆度是指你能否记得这个广告和它宣传的产品。 如果你想获得权力,根据“单纯曝光效应”,同样如此。已故社会心理学家罗伯特·扎荣茨描述了这种效应:它是指人们在其他条件相同的时候,更偏好选择他们熟悉的东西,即他们以前看到过或体验过的东西。 研究表明,反复曝光会增加积极影响,减少消极情绪,人们更喜欢他们熟悉的东西,因为这种偏好会降低不确定性。 无论是在任何国家或文化中,以及一些特别的领域中,曝光效应对人们的嗜好和决策都有很大的影响。 更多内容请至专栏查看。#权力#
中国有句俗话:“枪打出头鸟”,很多人相信这个说法,于是倾向于融入群体,而不是引人注目。这个规则可能在某些地方、某些时候确实有道理,但对于一个想要升职加薪的人来说,是一个非常糟透的想法,为什么呢? 一、没有人会选择一个自己不熟悉的人去当管理者! 如果你想得一个管理者的职位,你必然让掌权者记住你,如果你毫不起眼,没有人会关心你,即使你的工作业绩非常出色也不行,因为现实就是人们喜欢他们记得的东西! 你的老板通常忙于他们自己的事情和工作,不会突意对一个普通下属和下属所做的事情有那么注意。所以我们不应该假设我们的老板知道或者注意到我们取得的成果,或是完全了解我们的活动。因此如果你想要升职加薪的首要任务就是,确保公司中那些职位更高的人知道你的工作成果,而要做到这一点,最好的方法就是直接告诉他们。 很多人觉得多说多错,过于锋芒毕露,会遭人羡慕嫉妒狠,甚至被人厌恶。但事实就是,相比于一个过于沉默,没什么印象的人,人们还是更偏向于选择一个损誉参半的人担任管理者。 举一个例子:有一位意大利裔管理者曾在众多大型跨国公司工作,此人的晋升速度相当快。他是一个直言不讳的人,富有挑衅性,因此常有得罪人。但是过了多年之后,另一位经理还是会谈起他,说道:“即便几十年后我也会记住他,但我会忘记跟他一起工作的大多数人。”当这位经理需要找人填补职位空缺时,他会选择谁就显而易见了:当然是这位令人难忘的意大利裔管理者。 反之,还有另外一种人就像房子的“地基”一样,房子的地基是必要的,如果没有它,一切都会坍塌,但它埋在地下,95%的时候都运作良好,通常没有人注意它,因为它安静而扎实地工作着,有效率、有成果,但从未以光彩的形象示人,因此难以得到人们的注意,只有在他们离开的时候,别人才会注意到他。 请问这种人会成为优秀的中层经理,能变得位高权重吗?答案是明确的:“不能!”因为任何一个人不会选择他根本不记得的人或东西! 二、曝光效应 在做广告时,衡量其效果的重要标准之一就是“广告记忆度”,而不是品位、逻辑或艺术性。广告记忆度是指你能否记得这个广告和它宣传的产品。 如果你想获得权力,根据“单纯曝光效应”,同样如此。已故社会心理学家罗伯特·扎荣茨描述了这种效应:它是指人们在其他条件相同的时候,更偏好选择他们熟悉的东西,即他们以前看到过或体验过的东西。 研究表明,反复曝光会增加积极影响,减少消极情绪,人们更喜欢他们熟悉的东西,因为这种偏好会降低不确定性。 无论是在任何国家或文化中,以及一些特别的领域中,曝光效应对人们的嗜好和决策都有很大的影响。 更多内容请至专栏查看。#权力#


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