7P升职框架：升职是一条领导力之路，如何设定职业生涯最终目标？|7p升职|职业生涯规划|职场

通过前面一节课的学习，7P升职框架：优化目标、赋能、业绩等关键要素，加速职业晋升之路。我们大致了解了7P升职框架，它是大局观、长期战略和短期策略的结合，由以下7部分组成，这7个部分就如同一个拼图，缺一不可：

目标（Purpose）：你为什么想要升职，有了明确的“为什么”动机，你将会有更大的内在动力去实现你的升职目标。
赋能（EmPower）：掌控你的职业生涯，而不是等待别人来决定你的价值。
个人影响力（Personal Impact）：对自己担任更高职位的能力充满信心。
公司政治（Politics）：积累对你有利的机会。
人（People）：弄清楚谁是真正的决策者。
业绩（Performance）：交付出色成果以赢得关注。
主动性（Proactivity）：主动提出升职要求。

这节课我们详细讲解第1个P，目标——如何设定你的职业生涯最终目标，及如何制订你的职业发展规划？

一、如何设定你的职业生涯最终目标？

你真的有想过你为什么要升职吗？仅仅是因为为了更高的薪水？不如退后一步，从战略角度出发思考，你最希望从自己的整个职业生涯中获得什么：

你最终梦想的角色是什么？
你走在实现这个梦想的道路上吗？
你有更高的工作目标要实现吗？
你是想要一份工作、一份职业还是想要完成你的使命？
你为你所做的事情感到自豪吗？你接下来想做什么？
将来，当你回过头去看你的“职场足迹”时，你的职业是否值得你投入全部精力？

若能清晰构想自己期望在职场留下的“足迹”模样，我们便能更加专注地投身于实现近期目标之中。既然我们在职业生涯中倾注的大量时间与精力，为何不更加珍视并精心规划我们的职业道路呢？在确保生计无忧的同时，若能感受到自己正持续成长，并朝着最终的职业成就努力迈进，那会是件多么好的事情！

在设定职业生涯最终目标有以下几个点需要注意：

1、抱持长远心态

长远心态将帮助我们获得在短期内升职所需的能量和动力，因为我们将能够从更远大的最终目标出发来看待任何挑战或障碍。

如果我们知道自己正在朝更远大的目标迈进，那么现在公司的琐碎政治把戏就不大可能让我们感到不安。

牢记最终目标，我们就可以将自己解放出来，像我们自己希望的那雄心勃勃。

哪些算是更高的工作目标呢？比如：“发挥我的领导潜能”“释放他人的潜能”“有所作为”“发挥影响力”“改变世界”“使客户服务质量改观”“连通世界”“使企业更好地发挥社会作用”等等。

2、将个人使命和公司使命关联起来

当我们能够成功地将个人的职业愿景与公司的使命紧密相连时，便踏入了职业生涯的黄金时代！这种高度的契合不仅让我们在工作中感受到前所未有的快乐与满足，还极大地激发了我们的投入度与积极性。随着我们与公司目标的逐步统一，公司自然更加珍视我们的贡献，倾向于提供更广阔的发展空间和晋升机会。如此，我们与公司之间的利益便趋于一致，形成了共赢的良性循环。

职业黄金状态=个人满足+敬业+动力=工作成功率提高=公司与个人利益一致=升职！

3、能够展现真实的自己

当我们更加深刻地将个人热情与灵魂融入工作之中，我们便能更加自如地接纳并珍视自己的职业角色，这自然而然地为我们铺就了通往职场成功的道路。

这一趋势的背后，是当代年轻人对领导层真诚品质的日益渴求，使得企业高层的晋升愈发依赖于领导者的个性魅力。年轻人渴望为富有价值的目标而奋斗，他们期望领导者能成为他们心灵的灯塔和真实的楷模。在这个透明度越来越高的时代，准领导者们必须展现出真诚的自我，因为真诚很难伪装。

因此，我们只需坚守真我，充分展现个人的优势、特色与过往经验。同时，我们也需要有领导力，这种力量源自我们内在的活力与激情，能够激励他人自愿跟随，而非仅仅依赖于外在的管理与控制手段。通过真实的自我与强大的领导力，我们能够引领团队向着共同的目标迈进。