2023年8月1日-8月20日期间，国务院国资委官方微信公众号“国资小新”连续发布近30家央企社招公告。其中，多家央企社招出现回避条款，专门对“回避近亲属”提出了明确要求。

什么是“回避条款”？

2001年，中共中央组织部、中共中央企业工作委员会关于《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》中就有过明确规定。企业领导人员亲属指：配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。企业领导人员有上述所列亲属关系，并有下列情况之一的，应当实行任职回避。一、在同一领导班子中任职的；二、同时在有直接隶属关系的领导班子中任主要领导职务的；三、一方在领导班子，另一方在其分管的部门、企业、驻外机构（境内外，下同）及工程、投资项目中任领导职务的；四、企业领导班子主管部门提出需要任职回避的。

然而在实际执行时，却出现了各种问题。从一些央企招聘过程来看，“回避条款”执行力度各有不同：有的央企是“一刀切”，有的央企只是对岗位设限。亦有内部人士表示，举贤不避亲，主要还是看前来应聘的本人，自身条件是否过硬。尺度拿捏上逐渐“极端化”，成为一个突出现象。

为什么会出现“回避条款”？

显然，由于众所周知的原因，设置这一条款目的在于斩断裙带利益链。一段时间以来，“近亲繁殖”现象在一些机关企事业单位中不同程度地存在，甚至成为选人用人领域一大顽疾。中纪委网站曾刊文指出，“有些干部把亲属安插在重要岗位上，把公权私用，把单位变成‘家天下’，目的是为自己的腐败行为行便利。”“裙带关系”“近亲繁殖”造成了用人不公，老百姓对此深恶痛绝。出台 “回避条款”是为了规避这一现象，希望选拔出德才兼备的适用人才。

从这个角度看，“回避条款”和“举贤不避亲”的终极目标是一致的，公开公平公正招录程序和规范，把合适的人放在合适的位置上，人尽其用。

既然有了明确规定，就要确保执行到位。不断推动选人用人体制机制改革创新，不断推动招聘程序公开透明，让选人用人全过程接受社会监督，让制度规范行之有效，才是真正“举贤不避亲”。

现代快报+评论员 覃甚颜

（校对 张静超）