因为，实际上，按照富士康的管理模式，绝大多数民企都会倒闭。首先，富士康严格遵守劳动法，加班费按照规定发放，年假未休的也会折算成加班费，工资从不拖欠，节假日还会提前发放。即使你自离，工资也会照发。而国内工厂却总是想尽办法榨干工人的最后一滴血，超长的加班时间，频繁的克扣工资，千方百计地降低工资水平。有人说，富士康是国外血汗工厂的下限，而国内工厂则是上限。各位老铁，你们认为我说的有道理吗？

网友:说的是中国大陆的代工厂取代富士康，既然是取代了，就是做的东西一样，数量也一样，工厂的盈利也会差不多，为什么中国企业就不能给员工同样的报酬待遇呢，难道是我们的管理不行？

网友:像这样的跨国代工巨头，接的都是类似苹果IPHONE那样的大单长单，西方大厂在发单前要做详细的验厂评估，如果连基本的法律法规都不遵守，连员工的基本权益也得不到保护，就算你质量再好技术再高，也不会给你发单。资本家谈不上善良诚实，如果违法乱纪，强取豪夺能博得暴利，能做大做强，谁也不会在乎弱势的打工者。

网友:0几年的富士康可以甩开99%的厂，现在的富士康比99的厂差，我技师6千多一个月，扣吃饭住宿所剩无几，我这岗位外面随便8千以上