2024年机关事业单位退休人员，养老金补发比例100%，是实际养老金吗？

转眼间，时间已经来到了2023年下半年，再过几个月就到2024年了，在达到2024年之后，机关事业单位退休人员的补发比例就又提高了一些，那在2024年退休的机关事业单位人员，养老金补发比例为100%，是实际应得养老金吗？

在2014年10月份，机关事业单位的养老保险制度开始改革，而为了新老养老保险制度的平稳过渡，国家就设置了一个十年过渡期，也就是从2014年10月份开始，到2024年9月份结算，而为了保障退休人员的养老金待遇不降低，国家还设置了一个“限高保低”的政策，也正是由于这个政策的影响，在十年过渡期之内办理退休的人员，养老金都是按照新老办法对比的方式计算的。

在十年过渡期之内办理退休的机关事业单位人员，养老金按照新老办法对比的方式计算时，退休人员的养老金都是需要分别计算新办法和老办法的待遇的，而根据规定来说，老办法的待遇是按照2014年9月份的数据计算的，新办法的待遇则是按照退休时的缴费情况计算的。

随着退休时间不断的推移，在十年过渡期之内办理退休的机关事业单位人员，因为2014年9月份距离退休的时间越来越长，所以按照老办法计算的养老金与新办法计算的养老金差距也就越来越大。

在这种情况下，为了保障退休人员的养老金待遇不降低，凡是在十年过渡期之内办理退休的人员，新办法比老办法高出的部分，是会根据退休人员的退休时间确定补发比例的，比如在十年过渡期的第一年办理退休的人员，新办法比老办法高出部分的比例就为10%，在十年过渡期的第二年办理退休，补发比例就为20%，第三年退休，补发比例就为30%，以此类推，在第十年办理退休的机关事业单位人员，补发比例就为100%了。

在2024年1月到9月份，就属于机关事业单位十年过渡期的最后一年了，所以新办法比老办法高出的部分，补发比例也就为100%了，简单来说，就是在2024年1月份到9月份办理退休的人员，新办法比老办法计算的养老金，无论是高出多少都是100%的补发的。

比如新办法计算的养老金是8000元，老办法计算的养老金是5600元，则新办法比老办法高出的部分就为2400元，退休时间是2024年1月到9月份的情况下，养老金的待遇就为8000元，当然了，这也是退休人员实际应得的养老金待遇，而预发养老金都是指老办法计算的待遇，也就是5600元是属于退休人员的预发养老金。

通过上面的分析可以看出：在2024年1月到9月份办理退休的机关事业单位人员，新办法比老办法高出部分的补发比例都是100%了，而新办法计算的养老金基本上都是退休人员的实际养老金了，而对于2024年10月份及以后办理退休的机关事业单位人员，养老金就完全按照新办法计算了。

总结来说，在2024年办理退休的机关事业单位人员，在新办法比老办法高出部分的补发比例为100%的情况下，计算出来的养老金都是属于实际应得的。