「问题的提出」

劳动者没有离职证明可以入职新单位吗？

「法律解答」

可以。

理由在于离职证明并非是入职必须的凭证以及前置条件。

鉴于用人单位有可能会承担一定的用工风险，很多用人单位会要求劳动者在一个月内出具或作为一个月内签订劳动合同的前提条件，倘若劳动者无法提供，那么用人单位有权行使单方终止权，且无需支付经济补偿金。

在实践中，用人单位也可能将此作为一项试用期的录用条件。倘若劳动者在试用期结束前无法提供的，那么在有约定或告知的情况下，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

此外，劳动者故意隐瞒无法开具离职证明的真实原因，譬如涉及劳动仲裁，鉴于该证明是与建立劳动合同相关的基本情况，那么有很可能认定欺诈。

据此，劳动者确有原因导致无法提供的，一定要留意是否有上述事项的存在，或与用人单位前述一份承诺书如实告知，以避免上述法律风险的发生。

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零言法语

王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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