在职场，我们要注意自己的言语和行为，有时，或许不经意的就构成了职场性骚扰。

职场性骚扰主要有以下几种表现形式：

1. 故意触碰他人身体的敏感部位。

2. 在没有征得他方同意甚至他方明确拒绝的情况下强行搂抱、抚摸、亲吻。

3. 对他人做出猥亵动作。

4. 给他人发送含有性方面（包含性暗示）内容的短信、微信、邮件等，或者语言中含有性方面（包含性暗示）的内容。

值得注意的是，性骚扰不仅限于对女性的骚扰，男性也可能成为性骚扰的受害者。此外，性骚扰也不一定发生在工作场所，还可能涉及个人生活领域。

职场性骚扰是一种违法行为，不仅违反了法律法规，也严重侵犯了员工的权益和尊严。如果发现有人对员工进行性骚扰，应该立即向公司或相关部门报告，并寻求帮助和支持。同时，公司也应该采取措施，防止这种行为的发生，并对受到伤害的员工提供支持和保护。

在我国，《妇女权益保障法》规定：“禁止对妇女实施性骚扰。”并且明确规定了受害者的维权途径和反性骚扰的职责部门。但是，在实践中，这类案件还很难得到妥善处理。由于取证难、立案难等原因，不少遭受性侵害的女性往往选择忍气吞声，没有勇气站出来揭露和控诉不法分子的恶劣行径。
我们应该共同努力，提高公众对于职场性骚扰的认识和重视程度，加强法律法规的宣传和教育，促进社会的公正和平等。