近日有应届生在社交媒体上爆料，称经纬恒润在进行为期两个月的培训后，以排名后50%为由，将他无偿辞退，并要求他主动签署离职协议。该应届生表示，他们在入职前并没有被告知有这样的考核机制，也没有收到任何正式的辞退通知，更没有得到任何补偿或安置。经纬恒润的做法是违反劳动法的，也是对被裁应届生的不尊重和欺骗。

还有其他被经纬恒润裁员的应届生在评论区吐槽道：“我今天也被经纬恒润解雇了，23届应届生，以试用期不合要求主动要我签离职协议。看今年财报他们没挣到钱，去年招了1000多应届生看来招太多了。”

对于这些吐槽，经纬恒润方面并没有任何回应。但是以笔者对这类公司的了解，他们大概率会以下列说明进行公关：本公司对所有员工都有统一的培训和考核标准，旨在提高员工的专业能力和团队协作能力，这种做法是合理合法的，并且符合行业惯例。例如之前以相同理由开除应届生的“芯动科技”，就是以这种说法，懂的都懂。

对于这一事件，有网友表示经纬恒润算是出了名的“坑厂”，面试需要做PPT，试用期工资打折，Base南京的岗位需要去北京干一年，之后的应届生千万别来。不过也有网友支持经纬恒润的做法，认为应届生考核这是一种有效的筛选机制，可以保证公司的人才质量和竞争力。

但是在笔者看来，经纬恒润的做法是不合理的，也是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知劳动者，并且应当支付试用期工资。而经纬恒润却以排名后50%为由，无偿辞退应届生，并要求他们主动签署离职协议，这显然是违反了法律规定，也是对应届生的权益的侵犯。并且应届生是公司的未来，他们需要得到充分的培训和指导，而不是被随意地裁员和抛弃。应届生考核这种筛选机制，并不能保证公司的人才质量和竞争力。相反，它会导致公司失去一批有潜力和创新能力的年轻人，也会让公司失去一批忠诚和敬业的员工。

笔者希望经纬恒润能够改变这种做法，尊重和保护应届生的权益，给他们提供一个公平和良好的工作环境。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~