在现实的工作当中，所谓“躺平”，指的是一个人在工作上没有上进心，对工作不再有热情，不思进取，提前进入“退休”状态。

而这样的人，在体制内并不罕见。

体制内“躺平”者的主要表现

所谓公职人员，指是公务员、事业单位人员、国企工作人员等。

在这一群体当中，很多人到一定的年龄，提拔无望，往往就习惯“躺平”。如很多人只会做领导安排的分内之事，不再像年轻时那样殚精竭虑把一件事给做到极致。

具体的体现为：马虎应对，心不在焉，不求做好，只求做过，至于结果，基本不再关注。

又如一些人，多一事不如少一事，能不干就不干，能装瞎就装瞎，具体表现为不会用电脑、身体不好不能加班、家里有点事、接孩子去……

而这些其实就是体制内的“躺平”现象。

那么，体制内的人，为什么有人到一定年龄之后，会习惯于“躺平”？大都源于以下原因。

01 年龄原因：

提拔无望

很多年以来，在很多人的心里，往往都有这么一个认知——体制内的人，一旦超过35岁，就很难再往上提拔，尤其是正科以下的人员。

这种说法或认知，尽管只是一种传言与误解，但是，很多人都会拿来对照自己，以至于一旦超过35岁，他们对工作就不再有年轻时那样的激情。

尤其是眼看着比自己年纪还小的同事，都走在自己前面，更是心灰意冷。

而这正是体制内的人，到一定年龄之后，大都习惯“躺平”的主要原因。

02 格局原因：

受过不公正待遇，觉得自己吃亏

在体制内的人，吃亏其实是常有的事——尽管不在体制内的人，也一样会吃亏。

但是体制内的人，由于自身的见识与局限，以及根深蒂固的优越感等缘故，往往很难走出来。或者说，他们不愿意走出来。

而体制外的人，则完全没有选择，无路可走。

所以，体制内的人，在受过不公平待遇之后，就会觉得自己很吃亏，于是选择“躺平”。

03 处分原因：

被问责，或背负纪律处分

有的干部，由于故意或者过失，不履行或者未正确履行法定职责，以致影响行政秩序和行政效率，造成不良影响和后果的行为，在被问责的板子击中后，背上了思想包袱，“感到很惭愧，觉得前途一片黯淡”，看不到希望。

还有一种现象，就是党政机关受处分的干部，往往处于一种赋闲的状态。

因而，在有的单位，有的干部被问责或受处分，似乎成了他们从此以后不受工作职责和纪律约束的理由。他们于是借机“躺倒”，整天无所事事，工资照拿，奖金照发，福利照给，成了可有可无的特殊人员。

04 职业原因：

有自己专注的体制外工作

有一种说法，一个人的收入如果可以满足正常的生活，就很少会有人去创业或者兼职。

言外之意，正是由于工资收入无法满足正常的生活，人才会想方设法去兼职，甚至创业。

而兼职与创业的人，其精力与时间，当然不会再集中于体制内的本职工作之上。因为他们已经有另外的专注点。

比如，有些公职人员，除了本职工作之外，还揽工程、搞种植、开网店，或者从事文宣工作、广告经营、自媒体运营等赚取收入。

正是因为他们的职业横跨体制内外，而把大量的精力和时间，投入到体制外工作之上，根本就不安心于体制内工作，于是选择体制内“躺平”。

（来源：人生书摊 ）