又是一年教师节，念师恩、颂师情。

其实，在青岛链家也有一群特殊的“教师”，他们的名字叫“师傅”。

在师徒带教制度下，师傅是专业知识的教授者、是新人的引路人，也是链家文化的传承者。每一对师徒之间，有着相似的爱与温暖，也有着不同的细节与感动。

今年教师节，让我们一起走进青岛链家师徒带教的故事，听听师傅眼里徒弟的青涩过往，也听听“后浪”们想给师父说的心里话。

是跨行领路人，也是职场奋斗目标

“他比我还小，是个00后，但是工作能力是真强啊！”今年6月刚入职青岛链家崂山大区康城店的徒弟张宜同，提起自己的师傅智德利时赞不绝口。相处不到三个月时间，徒弟张宜同已经被“小师傅”征服了。

对于徒弟张宜同来说，跨行加入链家很有挑战性，而师傅智德利就是自己的领路人。“刚入职，师傅就传授他的工作经验给我，如何熟悉房源和周边配套，如何使用线上软件，什么样的单子能签……印象最深的还是链家的文化，师傅跟我再三强调，能力可以长期学习，价值观一定要端正！”

无论是专业知识还是文化价值观，师傅智德利的倾囊相授，让徒弟张宜同得以快速适应全新的行业。“像我这种房产小白，就希望有个人能帮忙解决问题，有了师徒带教，就觉得自己不是孤军奋战了！”张宜同感慨到。

而在师傅智德利的眼中，徒弟张宜同十分勤奋上进，“他有很强的自驱力，我跟他说专业能力很重要，他就成了我们门店每天最早来、最晚走的，抓紧时间学习专业知识。”

事实上，每位师傅都是从徒弟走过来的。在带教徒弟张宜同时，师傅智德利经常会想起自己的师傅杨鹏，“这是我第一次带徒弟，经验不够，但是我有很好的师傅给我做过示范，”在师傅身上，智德利学到了好心态的重要性，“不管遇到什么问题绝不自暴自弃，说出来我们一起解决。”

如今，徒弟张宜同还把师傅智德利视作奋斗目标，“感谢师傅一直以来的帮助，我要向他学习！他比我小这么多都能做的这么好，我相信我也行！”

宝妈回归职场，与“小师傅”一同成长

在青岛链家，除了跨行而来的新人，还有一个群体也是受关注的重点：宝妈。

对于很多宝妈来说，希望更快重拾职场战斗力，一位靠谱的师傅就尤为关键。

今年5月，宝妈黄金凤入职青岛链家。6月份，师傅王瑞雪带领伙伴成立新小组，黄金凤作为徒弟便加入了团队。和智德利师徒一样，她和师傅王瑞雪也是一对徒弟比师傅年纪大的组合，“在我的眼里瑞雪就是一个小姑娘，可无论是在接待客户还是房产知识方面，她都很专业。”

徒弟黄金凤的第一个客户、第一次带看、第一次跑盘，都有师傅王瑞雪的身影。对此，师傅王瑞雪说，“我带黄姐一起签单，让她感受签约中心的氛围，就像我刚来的时候一样，一步一个脚印，一起学习，一起进步!”

师傅王瑞雪热情积极的工作态度，也激励着黄金凤。让徒弟黄金凤没想到的是，这个年轻的小姑娘特别细心，雨天给客户带伞，夏天为客户准备驱蚊液等，从细节处指导徒弟黄金凤提升服务能力。

徒弟黄金凤曾经做过多年销售，虽然房产相关的专业知识稍有欠缺，但接待客户、与人沟通非常得体，这也是让师傅王瑞雪刮目相看的地方。在公司培训中，徒弟黄金凤被评选为优秀学员，作为师傅的王瑞雪非常开心。

从大学毕业加入青岛链家不到3年，师傅王瑞雪已经带了3个徒弟。她觉得师徒带教传递的不只是专业知识、业务能力，更是链家文化的传承，“很幸运在链家遇到很多志同道合的伙伴，希望以后大家都能发光发彩!”

“老人带新人”是链家传承了20多年的传统，一声师傅，就是一份责任。师傅们倾心相待、倾囊相授，让“小白”们顺利实现从0到1的蜕变成长。

在生活上，师傅会给予徒弟细心的关照，有些校招新人刚入职，师傅会去车站接站，还会提前安排好住宿；在工作上，师傅会给予徒弟悉心的指导，帮助他们熟悉接待客户、需求匹配、成交签约、过户交割等过程；还会帮助徒弟了解链家的企业文化，从而更快更好地融入、成长。

在链家，师傅和徒弟的关系更像是合作关系，带教过程中能做到教学相长、互相学习、互相欣赏、互相激励，实现行业人才的“薪火相传”。

除了师徒带教外，链家还打造了一套完善的经纪人职业化培训体系，通过专业体系的技能培训、搏学大考、绿金服务标准等多元方式，打造良好的生态环境，点亮经纪人的职业化前景。

在链家的带动下，高学历、高专业性、高素质逐渐成为房产经纪人从业者的关键词，为更多人带来美好居住。