王二的公司从去年下半年就开始陷入困境。
具体的现象就是需求降至只有往年同期的六成，但是固定成本却一直居高不下，而可变成本也不可能通过裁员而立刻降下来，于是肉眼可见的就是公司的毛利润率跳水。营收跳水，毛利减少，研发费用和一般行政支出立刻就变成显眼包。不过扣掉这两块，营业利润勉强还能做到平衡点。
但是好死不死的是王二的公司有个鲜明的特性，就是不断地借钱推高自己的债务。作为一个科技公司，你能想象资产负债率超过100%了吗？但是得益于相对垄断的行业，王二的公司还是活得很滋润的，10个多点的净利润率，每年赚十多个亿美金，日子也是过的很滋润。
那么问题来了，如果你手里每年都能净赚十多亿美刀，同时你还有几十亿的负债，这个时候你会怎么办？那肯定还债啊，不然每年两三亿的利息看着不难受吗？
Good answer!
但是王二的公司偏偏不走寻常路，CEO大概是因为对美特斯邦威情有独钟。于是在董事会的公议下，这个CEO每年最喜欢干的事情就是股票回购，以及分红分红再分红。考虑到这个CEO先生手握大批股票，如此坚持分红也就情有可原了。
只是受苦的却是员工和广大供应商。这不，除了接二连三的裁员，王二的公司还启动了降薪计划，具体是针对经理级别朝上，直到CEO。最低的降薪比例是八个点，而CEO 就厉害了，宣布半年内领薪水，只是考虑到其基础薪水只占总收入的百分之十，这个降薪也就是毛毛雨啦。
自从减薪之后，王二的脾气就一直见长，看哪儿都不顺眼，直到有一天，王二的怒气到了顶点。
这日早晨，王二到了单位之后习惯性的先去茶水间打一杯开水，却听到有同事窃窃私语，说道某某人这次又升了。
什么？王二觉得自己不是耳朵受到了伤害就是心灵遭到了暴击？说好的共克时艰呢？说好的同甘共苦呢？结果就在这一瞬间发现就不爱了？
王二怒了，他顺手打开网页查了一下，发现同事密密所说的升职的人员在系统中的头衔果然已经改过了，于是他更怒了。
到了下午，又有新消息出来了，原来这次只升职，不加薪，因为账上确实是没钱了。
闻听此言，王二心气又平和下来了。
只是，不加钱，你升个锤子的职？
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