你在公司表现不错，领导很喜欢用你，可一直得不到加薪的机会，想走又心有不甘，就想通过假装离职，来要挟领导给你加薪，这样做有用吗？
其实这样想也是逼出来的，但这样做是很傻的，不一定能加薪不说，还会把工作搞没了，就算千辛万苦加了薪，也会被领导视为眼中钉，实在不划算，这三点看透本质，早做选择。
第一，要加早给你加了
当领导真正认可你的时候，会主动给你提供升职加薪的机会，就怕激励不及时和不到位，被你跑掉了。也就是说，你真是领导的菜，他早给你加薪了，不会让你一直等，如果你一直等不到加薪，那么只能说明，领导压根就不想给你加。
那么你以离职来要挟领导给你加薪，领导很大程度上不会回应你，他当然会找你谈，尝试挽留你，可是并不会提出给你加薪，你愿意留就留，不愿意留，他也会放你走，这时候你就骑虎难下了，不走的话，你就被拿捏住了，以后更不可能得到加薪机会，走得话，又前功尽弃了。
第二，被迫加薪不如不加
如果假装离职能得到加薪机会，确实达到了你的目的，但这种加薪说实话，还不如不加，因为等到你离职，领导才给你加薪，这其实并非对你能力的认可，而是领导迫于无奈，挽留你的缓兵之计，先把你留下来再说，避免对工作造成影响。
可自此之后，领导对你的态度就变了，这太正常了，试问谁会喜欢要挟自己的下属呢？领导表面不会说什么，但心里头恨透了你，在找替代你人选的同时，会提高对你的工作要求。因为他觉得你拿了更高的工资，就得干更多的活。
第三，忍不了走为上策
我常常跟很多人说，如果你对现在的工资不满意，你光抱怨没有用，你要输出你的价值，让领导无法忽视你，认为不给你升职加薪，就很难留住你。但如果你做了所有的努力，却始终未能得到升职加薪的机会，那么你只有一条出路，那就是果断离开。
在职场发展，要学会果断止损，千万不要在一棵树上吊死，因为你无法做到让所有领导都喜欢你，既然这里的领导无法赏识你，那么你尽早离开，才是对自己最大的负责。
不要想着你辛苦了多少年，付出了多少努力，要学会取舍，舍得舍得，有舍才会得，你不舍得，那就只能一直抱怨和止步不前。
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