你在公司表现不错,领导很喜欢用你,可一直得不到加薪的机会,想走又心有不甘,就想通过假装离职,来要挟领导给你加薪,这样做有用吗?

其实这样想也是逼出来的,但这样做是很傻的,不一定能加薪不说,还会把工作搞没了,就算千辛万苦加了薪,也会被领导视为眼中钉,实在不划算,这三点看透本质,早做选择。

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第一,要加早给你加了

当领导真正认可你的时候,会主动给你提供升职加薪的机会,就怕激励不及时和不到位,被你跑掉了。也就是说,你真是领导的菜,他早给你加薪了,不会让你一直等,如果你一直等不到加薪,那么只能说明,领导压根就不想给你加。

那么你以离职来要挟领导给你加薪,领导很大程度上不会回应你,他当然会找你谈,尝试挽留你,可是并不会提出给你加薪,你愿意留就留,不愿意留,他也会放你走,这时候你就骑虎难下了,不走的话,你就被拿捏住了,以后更不可能得到加薪机会,走得话,又前功尽弃了。

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第二,被迫加薪不如不加

如果假装离职能得到加薪机会,确实达到了你的目的,但这种加薪说实话,还不如不加,因为等到你离职,领导才给你加薪,这其实并非对你能力的认可,而是领导迫于无奈,挽留你的缓兵之计,先把你留下来再说,避免对工作造成影响。

可自此之后,领导对你的态度就变了,这太正常了,试问谁会喜欢要挟自己的下属呢?领导表面不会说什么,但心里头恨透了你,在找替代你人选的同时,会提高对你的工作要求。因为他觉得你拿了更高的工资,就得干更多的活。

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第三,忍不了走为上策

我常常跟很多人说,如果你对现在的工资不满意,你光抱怨没有用,你要输出你的价值,让领导无法忽视你,认为不给你升职加薪,就很难留住你。但如果你做了所有的努力,却始终未能得到升职加薪的机会,那么你只有一条出路,那就是果断离开。

在职场发展,要学会果断止损,千万不要在一棵树上吊死,因为你无法做到让所有领导都喜欢你,既然这里的领导无法赏识你,那么你尽早离开,才是对自己最大的负责。

不要想着你辛苦了多少年,付出了多少努力,要学会取舍,舍得舍得,有舍才会得,你不舍得,那就只能一直抱怨和止步不前。

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