经常有网友咨询找工作的事，问这家航司怎么样，那家航司怎么样？
对于年轻的朋友们来说，很多人心中都藏有一个“航空梦”。
那种梦中的“蓝天”：
翱翔在蓝天，体面的工作，丰厚的薪资，光鲜的外表，仿佛一旦进去从此就走上了人生巅峰。
但当你真正走进这个世界，你会发现，背后的真相远比你想象的复杂。
当然有的就是民航院校毕业的，大部分只能进入民航业打拼。
在找工作的时候，我们总是希望能够进入一个好的公司：
学习到更多的东西，获得更高的报酬，获得更好的发展机会。
然而，现实往往并不如我们所愿。
如果必须要进航空公司，以下所总结的几类公司，翼哥劝你还是别进了。
一、规模特别小的航空公司
机队规模在10架以下的航空公司。
和我国经济发展一样，民航业已从高速增长进入到中速增长阶段。
这个阶段，存量市场的争夺将更加激烈。
说实话，当下已没有这些机队规模还在10架以下的初创公司发展的空间了。
规模小，发展慢，抗风险能力弱，是这些公司面临的最大问题。
你真的愿意进入一个没有发展的航空公司吗？
二、官司特别多的航空公司
行业内有这么几家航空公司，官司特别多。
一年365天当中，不是在官司，就是在打官司的路上。
败诉，被强制执行，法定代表人被限制高消费...
因此，减薪、欠薪、部门调整...都成为了日常。
当一个航空公司成了老赖，你觉得这个公司还有发展前途吗？
在这样的企业中，外部纠纷不断，内部压力增加，员工的待遇也在下滑，这真的是一个好的工作选择吗？
至于怎么知道哪些公司官司多，如果你看中了某家公司，到企查查、天眼查或者裁判文书网上一查就知道了。
三、领导换得快的航空公司
有些公司，要么就是股东变化快，要么就是高层领导换得快。
对于这些公司，翼哥建议您还是回避为好。
领导层不稳，说明这家公司内部矛盾很大。
一旦内部矛盾多，说明山头林立、派系众多。
作为年轻人你愿意进入一个不讲管理谈关系，像个江湖的公司吗？
四、要求特别苛的航空公司
说到管理，某些航空公司可能还保留着上世纪的影子。
官僚主义、制度僵化、任人唯亲，这些“老毛病”在这里都能找到。
等级观念深重，升迁制度如同迷宫，让你摸不着头脑。
对员工要求特别苛刻，关爱特别稀少；只有罚，没有奖...
当然航空公司们真的是让人又爱又恨。
首先，听上去真的很吸引人。
一听说是航空公司的，立马高大上，逼格仿佛在飞速爬升。
身价仿佛也和飞机一样高了。
其次，工作环境真的很锻炼人。
作为刚从大学毕业的你，可能还沉浸在校园的温暖中，但这里，你得真切地体验高温(严寒）、噪音的“两重奏”，很多时候还被风吹雨打。
而且，许多工种是早出晚归，甚至是通宵达旦。
更多的时候是要忍受那些自以为是上帝的机闹们的严厉“拷打”，心灵上遭受多重暴击。
最后，收入待遇真的很考验人。
说实话，与你的付出相比，你得到的可能并不多。
这里的薪酬体系，可能并不如你想象的那么“现代”。
这里的收入，可能比你想象的要少得多。
所以，一旦进入，要做好充分的心理准备，要好好研究一下。
也许有的年轻朋友说了，我现在工作都找不着，你和我说些，有毛用。
不管有句话，说得好：
你不进这些航空公司，后悔一阵子
你进了这些航空公司，后悔一辈子
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