看到这么多人讨论79块钱到底贵不贵的话题，银行员工也忍不住想发声，看看到底是自己不够努力，还是银行不想给我们加薪。

抛开事件背景和牵扯面不说，79元确实算不上天文数字，大部分的人都可以拿得出来，只是有些人是一周的伙食费，有些人却只是一杯咖啡钱。

我在银行工作了这么多年，见到了形形色色的客户，有的人会因为利息四舍五入了一分钱，和银行员工掰扯半天，也有人毫不在意50元的转账手续费，就是要在柜台办理业务。

每个人的收入各不相同，对价格的接受程度自然也不一样，作为消费者，肯定有提出异议的权利，而工作人员应该做的是解释原因，而不是怒怼消费者穷得很稳定。

按照经济学理论，社会人都是依靠劳动获取报酬，根据创造的价值均分社会财富，但努力工作就能创造更多的财富，就一定能升职加薪，却是一个彻头彻尾的伪命题。

拿我们银行的员工收入来说，前些年普通员工的平均年收入都在15至20万之间，那个时候业务比较好做，一般都是客户追着我们放贷款，逢年过节都有福利。

可看看现在，普通员工一年到手的收入就十万出头，银行门可罗雀，工作人员比客户还多，售楼处接不到房贷的订单，市场里抢不到消费贷的优质客源，平均每天加班3个小时，还是整天为业绩发愁。

我们银行人比之前努力多了，但是消费市场就是这样，谁也无力改变，对于降薪，每个人都心照不宣，除非有更好的选择，否则只能接受现状。

所以我想说，努力工作不一定加薪，特别是那些传统行业。

还是同样的例子，也有小部分员工无法接受由奢入俭，努力工作的程度不够，甚至还不如从前，现实就给了他们狠狠的一巴掌。

银行的人力资源部推出了末位淘汰机制，对每个员工进行360评分，如果连续两个季度排名最后，管理层就直接降级或者免除职务，普通员工则诫勉谈话。

很明显，银行在想方设法清退那些“躺平”的员工，大家都在向前进的时候，就得把拖后腿的那个人拎出来，虽然没有犯原则性错误，银行不会直接辞退考核不好的员工，但总有办法让员工主动辞职。

具体的操作手法，就不和大家详细说明了，只能说咱们能想到的方式，一般都会有，主要是让员工没有脸面在同事之间混下去，最后灰溜溜地走人。

所以，不努力工作的小伙伴一定会降薪，甚至会丢掉工作。

银行尚且如此，其他行业的情况也就可以想象了，我敢说，大部分的人都比之前活得更辛苦，但却只能忍耐。

反观直播行业，这些年发展迅猛，头部主播的收入自然水涨船高，山上的人无法理解，山下的人怎么可以这么多年收入不增长。

不求感同身受，但求互相尊重，没有人的钱是大风刮来的，也包括这件事情的始作俑者，请做好自己的本职工作，不要再用自己的认知去践踏别人了。

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