“背调”是“背景调查”简称，是在求职过程中一个十分常见的环节，一般发生在面试流程的尾声，用人单位通过咨询应聘者的毕业院校、前公司和其他相关人士，对应聘者的背景资料进行真实性核查。

背景调查最早出现在外企，目前常见于互联网、金融、医药等行业企业。近年来，求职者简历造假的情况时有发生，越来越多的企业开始调查拟录用人员背景，背景调查行业由此产生。

然而，一些用人单位在对劳动者开展背景调查时，存在随意收集和过度使用个人信息等情况，有侵犯劳动者的合法权益之嫌。

根据劳动合同法和劳动合同法实施条例，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位应建立职工名册备查，职工名册应当包括：劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。

2021年，《个人信息保护法》正式实施，加强了对敏感个人信息的保护。有律师介绍，“敏感个人信息是一旦泄露或者非法使用，容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息，包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息。”

依据《个人信息保护法》的规定，为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，个人信息处理者方可处理个人信息。处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。

编辑|人事人

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