从古至今，在人类社会中，人才埋没的例子比比皆是。

而人才的埋没，关键就是碰不到机会。韩愈就写过一篇文章《马说》，指出千里马也需要有伯乐才行，“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，辱于奴隶之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。”

所以任正非强调机会的重要性，世界上最不值钱的就是金子，最值钱的是未来和机会，赋予员工机会才是企业最大的价值分配。

《华为基本法》中也明确指出公司成长首先在于机会：

“机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵引力。这四种力量之间存在着相互作用。机会牵引人才，人才牵引技术，技术牵引产品，产品牵引更多更大的机会。加大这四种力量的牵引力度，促进它们之间的良性循环，就会加快公司的成长。”

人需要机会，企业也需要机会。

华为的成功在于把握到时代的机遇

任正非虽然是被迫创业，但像他这样有理想抱负的人，无论如何总是会去寻找事业成功的机会的。

在邀请朋友来公司的时候，他在电话中告诉说了这么一句话，“现在是中国经济万里长征时代，这个时代从深圳开始，不来你会后悔的。”

这就体现了任正非的洞察力、敏锐性和自信心。

华为创办于1987年，那时候正是中国经济腾飞的开端，就通信产业而言，华为也面临产业变革和民族通信产业崛起的历史机遇。

没有大的机遇就没有大的成功，虽然说“天时不如地利，地利不如人和”，但“天时”的重要性是毋庸置疑的：时不至，不可强生；事不究，不可强成。

越困难，就越兴盛，华为凭什么总能把握机会？

古人说，功者难成而易败，时者难得而易失。明者因时而变，知者随事而制。这两句话用在任正非身上无疑很适合。