从去年年初开始，不少地方将之前年终发放的机关事业单位政府奖励性津补贴也就是现在的绩效奖金的三分之二（基础性绩效奖）均摊到月发放。均摊到月的数额各地不一，大致是1000元—4000元不等，这会增加每个月的工资从而也就相应地提高了社保缴纳基数，其中住房公积金双边缴纳的费用自然也会随之提高。
但三年疫情持续影响所导致的经济增速减缓以及各地财政收支失衡使得不少地方均摊到月的绩效奖金的发放也出现了延发或停发的状况，甚至因而相应地也经常能看到某些地方公积金拖欠之类的消息，除了公积金拖欠，还有因为绩效奖金均摊到月使得公积金数额过高或财力无法承担需要通过调整缴费基数来调低公积金数额。
之前因各地财政负债累累因而出现了很多降薪包括取消绩效奖金发放之类的信息，但由于现如今自媒体平台假消息满天飞，人们也都普遍认为这类信息只不过是传说而已，轮不到自己所在的地方，因为感觉自己所在地一直都在持续发放均摊到月的绩效奖金，只有查询到自己确切的相关薪资发放信息时才不得不相信真实存在了。
昨天看到有位安徽网友发布的与此相关的信息（如上图所示），说自己在皖事通上查询了一下公积金缴费情况，发现今年九月份到账的公积金个人和单位缴纳的总数额是2700多元，而之前的每月包括今年七月和八月都是3500多元，每月减少了将近800元，这个幅度可以说是很大的了，尽管每人降幅不同。
住房公积金缴费基数通常是一年调整一次，时间是每年的7月初，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，在公积金缴存比例不变的情况下，公积金缴存基数减少当然是由于个人上一年度月平均工资缴费总基数减少了，月平均工资缴费总基数减少应该是某个款项被取消了。
从上面提到的这位安徽网友所说的情况来看，个人和单位缴纳的公积金总额减少了将近800元，说明个人月平均工资缴费基数应该是减少了两三千元，这位网友的上一年度月平均工资应该算是比较高的了，很有可能是快要退休的人员吧。这位网友所在地机关事业单位人员公积金调低了，那这位网友所在的整个地区也是如此了。
个人月平均工资缴费基数减少了两三千元，这样数额的款项只能是之前均摊到月发放的绩效奖金取消或停发了。从这个公积金缴费基数调整的幅度来看，均摊到月的绩效奖金是没了，这跟地方财政暂时性紧张密切相关，好在国家层面相关政策调控使得经济整体上逐渐有了很大程度上的回暖和复苏，但愿公积金重新调高也是迟早的事吧。
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