人生三大乐事

涨工资、发工资、花工资

关于工资

另一个让人快乐加倍的好消息来了

10月的工资可以提前发！

孝感这类人

10月工资可以提前发

小长假要来了

本月底这些人的收入或有大变动！

月工资支付日在1日-7日的小伙伴

注意啦！注意啦！

10月份工资可以提前发！

要问这种操作是个啥情况

那是因为咱打工人的

工资支付有明确规定

根据《工资支付暂行规定》第七条：

✦工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

✦如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

✦工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不少单位会在每个月的5号发工资

这就意味着国庆假期

有不少单位9月底

就会发放10月份的工资！

（说得好像和我有关一样）

不过，友情提醒！

各位提前发放工资的小伙伴

一定要做好财务规划

毕竟

中秋国庆假期有婚礼随份子

下下个月有双11

下下下个月有双12…

另外，还有这部分人

接下来的工资也会有变动！

中秋国庆这4天上班

3倍工资！

虽然今年中秋、国庆“双节合璧”

然而加班费和调休

并不会因为双节重叠而翻倍

“小长假”加班费该怎么算呢？

根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

加班工资具体计算方式如下

9月29日为中秋节，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。

9月30日、10月4、5、6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。

但是…

休息日加班后

是安排补休还是支付加班工资

决定权在公司

职工没有选择权

而关于加班费

还有这么重要的一点你要知道

加班费不得以

实物或过节费冲抵

加班工资属于劳动报酬

因此，安排职工加班

必须依法安排补休或支付加班工资

不得以实物或过节费来冲抵

《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。

加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

你们的工资是每个月几号发呢？

符不符合提前发的条件~

这个小长假

是打算逛吃逛吃？

还是和小编一样坚守在工作岗位上？

来源： 央视网、工人日报、 劳 动报等