劳动仲裁案件越来越多了！

据人社部出具的相关数据显示，2010年全国各级人事争议调解和仲裁机构受案数量为128.74万件，2021年增长至263.1万件，且近两年有持续走高的态势。

与高企的仲裁案件量呈反比的，是企业疲软的应诉结果。员工告企业几乎一告一个准，败诉率几乎高达90%！

究其原因，除了复杂交织的案件事实，法律法规、各地政策繁杂，把握不一的仲裁口径也是一大原因。

这意味着，谁能帮助企业大幅提升劳动仲裁胜诉率，谁就能获得更多案源！

9月26日晚19:00，智拾网诚邀北京盈科（天津）律师事务所宁晓晨律师，就劳动仲裁胜诉攻略进行讲解。

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入群领《2023劳动争议典型案例》

如何应对借调用工常见争议？·

企业借调员工是常见的一种灵活用工方式。

由于企业因生产淡旺季等特殊情况或者因项目工作，有时需要将员工从原单位调到另一个单位，以保障企业运营。

与之对应的法律法规也并未禁止此种用工形式，还针对此种用工形式规定了相应的权利义务及责任主体。

但是在实践中，借调关系的认定常常引发争议，由此引发的纠纷也不一而足。

比如，劳动者被用人单位派到外单位工作期间拖欠的工资谁来支付？用人单位出借、外派的职工发生工伤，谁来承担工伤责任？劳动者被用人单位派到外单位工作期间社会保险谁来缴纳？等等。

降薪的应诉思路有哪些？·

调岗降薪的本质是劳动合同的变更，且系对劳动者而言的不利变更，这包括劳动条件（工作时间、工作地点）、薪资待遇、职业发展等方面的不利调整。

也正因为与劳动者切身利益的息息相关，致使追索劳动报酬的仲裁案件比例较大。

有老板曾天真的认为，在签订劳动合同时就约定用人单位有权随时调岗降薪即可。

但很遗憾，这种约定是无效的。因为《劳动合同法》第二十六条规定了用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。

那么，企业如何才能合法合规的调岗降薪？应诉时的举证标准有哪些？应诉思路是什么？如何在制定劳动规章制度时，就做到程序合规？

除此之外，律师想在劳动仲裁案件中立于不败之地，还要把握不少核心要件与重要文件，其中的关键要素是什么？

9月26日晚19:00，宁晓晨律师将做客智拾直播间，就相关话题进行讲解。

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讲师介绍

宁晓晨

北京盈科（天津）律师事务所律师

累计为1000+企业提供诉讼、非诉法律服务

高级企业法律顾问、企业高级培训师、

高级劳动关系管理师、高级企业合规师

课程大纲

一、违规解除导致企业败诉的原因有哪些？如何应对？

二、严重违规合法解除的6大核心要件

1.证据清单如何制作?

2.《答辩书》如何撰写？

3.公示告知程序有哪7种实施方法？

三、协商解除争议胜诉有哪些重要文件？

1.协商解除后，劳动者反悔，要求认定解除无效，如何应诉？

四、如何应对关联、混同用工争议的问题？

1.借调用工常见争议问题有哪些？如何应对？

2.《借调协议》如何设计？

五、如何解决工资发放争议问题？

1.约定工资结构有什么技巧？

2.降薪的应诉思路有哪些？

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