2024年退休的公务员，养老金的补发比例是100%，就是实际的养老金了吗？

从2014年10月份机关事业单位的养老保险制度改革之后，机关事业单位的人员也开始缴纳养老保险了，而为了保证新老制度的平稳过渡，国家就设置了一个十年过渡期，那在十年过渡期之内办理退休的人员，养老金就会按照新老办法对比的方式进行计算，而在2024年办理退休的公务员，养老金的补发比例就是100%了，这是实际的养老金吗？

根据规定来说，从2014年10月份到2024年9月份，这段时间就属于机关事业单位的十年过渡期，那在十年过渡期之内办理退休人员，养老金就会按照新老办法对比的方式计算，因为这种计算方式比较复杂，所以很多地区的养老金都没有理顺，当地退休人员的养老金也都是属于预发的，等到当地退休中人的养老金理顺之后，这些人员的养老金才会调整补发的。

再按照新老办法对比的方式计算养老金时，因为这种计算方式比较复杂，所以很多地区的养老金没有理顺之前，都是按照老办法给退休人员计算养老金的，而老办法计算的养老金待遇，也就是退休人员领取的预发养老金。

等到当地的养老金理顺之后，退休人员的养老金待遇还会按照新办法计算的，而新办法计算的待遇减去老办法计算的待遇，就可以计算出新办法比老办法高出的部分，而为了保证在十年过渡期之内办理退休人员的退休待遇不降低，国家就设置了一个控高保低的政策，也就是按照退休时间确定新办法比老办法高出部分的补发比例。

比如在十年过渡期的第一年办理退休，新办法比老办法高出部分的补发比例就为10%，在第二年办理退休，补发比例就为20%，在第三年办理退休，补发比例就为30%，以此类推，在第十年办理退休的人员，补发比例就为100%，而2024年1月份到9月份就属于十年过渡期的第十年，所以在这段时间办理退休的人员，新办法比老办法高出部分的补发比例就为100%。

在确定新办法计算的养老金之后，根据退休时间，就可以计算出新办法比老办法高出部分的补发金额，然后就可以计算出退休人员实际应得的养老金待遇了，所以在确定新办法和老办法计算的养老金待遇之后，根据退休时间确定补发比例，然后再计算出新办法比老办法高出部分的补发金额，就可以得出退休人员实际应得的养老金待遇了。

比如在2024年办理退休的公务员，新办法比老办法高出部分的补发比例是100%，如果当地的养老金已经理顺了，新办法计算的养老金也确定了，则公务员的养老金就可以领到实际应得的待遇了，如果当地的养老金没有理顺，新办法计算的养老金还没有确定，那么公务员的养老金就属于预发的了。

总结来说，在2024年办理退休的公务员，新办法比老办法高出部分的补发比例确实是100%，但是养老金是否属于实际应得的待遇，主要是看新办法计算的养老金是否确定？