封面图 | 《精英律师》剧照
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文 | 冯仑(微信公众号 | 冯仑风马牛)

裁员这件事,很多人都遇到过。在行业出现周期波动时,企业面临生存压力,裁员便成为降本增效的一种办法。

但是,我觉得,企业在面对大环境的变化或者是出现经营困难时,裁员并不见得是最好的选择。

因为在这种情况下,公司要面对的,不仅是人。公司的困境,很可能是多方面因素造成的,比如战略上的失误,比如公司有很多低效资产。

这个时候,埋怨人往往会掩盖公司在其他方面的失误。有时候,表现为员工的低效,实际上是公司的整个战略错了。低效的资产往往也会使人无所作为。

公司更需要反复检讨的是内部的战略,以及公司的价值观、公司的资产配置、产品的研发销售,等等,而不是简单的裁人。配合这些检讨,再来做相应的人员调减或增加。这才是应对公司危机最有效的方法。

如果我们做一番回顾,就会发现,在面临困境时,全世界没有一个公司是通过简单的增减人员把自己救活的。

作为企业领导者,其实应该按照这样的顺序来应对困局:先裁自己的脑瓜——更新自己的观念、认知、价值观,提升自己的能力,再裁低效资产,再裁错误的产品,再裁错误的商业模式,当然,最后也可能要裁人。这是救活企业的方法。

另一方面,对于职场「打工人」而言,被裁,也不一定都是坏事。

很多时候,在公司做出业务方向调整、人员增减变化,自己不得不离开公司时,有一些人会出现很多负面情绪。其实这是不必要的。

要明白一点,公司调减人员,改变业务方向时,自己被迫离开公司并不意味着自己的能力被否定,也不意味自己就没价值,而是公司不适应自己。公司不适应自己,就应该去找一个更适合自己的公司。

离开原公司,也意味着可以开始寻找新的出路。

前一阵,我们集团一个公司的一名年轻员工要离职,他给我发消息,讲了讲情况。我给他回了一条消息,「你快点开始新的折腾吧。既然做了选择,就要开心面对。选择就是放弃,而放弃意味着你可以开始追求更想要的东西。所以加油。」

从原有的表面繁荣的舒适区走出来,到一个新的起跑点,开启人生的下一轮奔跑,也许更精彩。

如果是被裁员,失业了。接下来怎么办?我觉得有三件事特别重要。

第一,得去找新的机会。在家一直躺着睡觉肯定不行。如何主动去找机会是个关键问题。我年轻时也失业过。我在被选择之后,自由了,就趁着自由,好好折腾了一番,后来认识了一大批朋友。大家一起折腾,奔到海南开始做生意。如果当初不失业,我可能就不会做企业,做现在这些事了。

我们能看到,在职场中,凡是能够主动选择的,哪怕是在公司人员调整当中主动离开,甚至是炒掉老板自己出来折腾的人,往往更有机会成为职场中的赢家。

第二,学点新本事。学了新知识就能开启新的人生路径。学对了本事,就能为之后做好准备。

我认识的很多成功企业家都失业过,都是失业之后再去做出新的选择,屡败屡战,最终一战成功。如果有一段失业的时间,能寻找机会,学习新知识,其实是一个特别好的开始,恰恰是人生发展的新曙光。

第三,多研究未来的趋势。只要前面不止一条路,就会有人往这走,有人往那走。怎么走?哪种选择都可能有风险。这个时候,应该多看一看稍微长远的趋势。

我离开机关时,市场经济并不像现在这样发展得那么好。但是我当时做改革研究,我在研究过程中获得的认知是,如果要继续改革,一定会发展市场经济,那么我做生意、做民营企业就有生存的机会和发展的空间。虽然我当时还不知道具体该怎么做,但这个判断逻辑是对的。

所以说,一件被动的事,如果积极面对,把新出现的问题解决掉,最后就有可能改变自己的发展方向,同时在新的方向上实现自己的梦想。

:本文内容节选自音频节目「不确定时代的生存法则」。