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近日,一起男子因为上班看黄网而被解雇的案件引发了社会的关注。

一名男子林某在工作期间多次浏览色情网站,被公司发现后解除了劳动合同,林某不服,向仲裁委申请赔偿30万元,但被驳回。

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林某又将公司告上法院,要求确认公司解除劳动合同的行为违法,并继续要求赔偿30万元。

然而,法院经审理后认为,这次的解雇行为是合法的,驳回了林某的诉讼请求。

事发经过

林某于2019年12月入职了某科技有限公司,担任IT工程师,主要负责公司网络系统的维护和管理。

2020年6月至2021年3月期间,林某在工作时间内多次使用公司的IT资源浏览色情网站,严重影响了工作效率和质量。

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2021年4月,公司对林某进行了约谈,并出具了《员工违纪处分通知书》,决定对林某进行辞退处理,并停止支付工资和其他福利。

林某对此表示不满,认为公司没有充分的证据证明他浏览色情网站的行为,也没有给他足够的改正机会,因此解雇他的行为是违法的。

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仲裁结果:林某向仲裁委申请赔偿30万元,主要包括经济补偿金、未休年假工资、加班费、精神损害抚慰金等。

他认为,公司没有依法履行解除劳动合同的程序,也没有按照劳动合同约定支付他应得的报酬和补偿。

他还称,他浏览色情网站的行为并不构成严重违纪或者严重损害公司利益的情形,因此公司没有正当理由解除劳动合同。

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然而,仲裁委经审理后认为,公司有充分的证据证明林某在工作时间内多次浏览色情网站的行为。

这种行为严重违反了公司规章制度和职业道德,属于严重违纪或者严重损害公司利益的情形之一。

因此,合同的解除并不用额外赔偿,仲裁委驳回了林某的全部仲裁请求。

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有法可依

有法可依

公司的手册限定了员工使用IT资源的要求和限制。

其中明确规定,员工在使用IT资源时应遵守国家法律法规和社会公德,不得浏览、下载、传播或储存任何色情、暴力、恐怖、非法或有损公司声誉的内容。

如果发现有员工违反该规定,公司将视情节轻重给予相应的处分,包括警告、罚款、降级、调岗、辞退等。

公司还规定,员工应保护公司IT资源的安全和完整。

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不得擅自修改、删除或破坏任何数据或程序。

不得安装或使用任何未经授权的软件或设备,不得将公司IT资源用于个人或第三方的目的。

如果发现有员工违反该规定,公司将视情节轻重给予相应的处分,并追究法律责任。

评价

此案件在社会上引起了不同的看法和评论。

一些网友认为,林某的行为是对公司和社会的不负责任,应该受到严厉的惩罚。

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他们表示,上班看黄网不仅是对自己的工作和职业的不尊重,也是对同事和领导的不尊重,更是对公司和客户的不尊重。

这种行为严重影响了工作效率和质量,也给公司带来了安全和声誉上的风险。

所以完全支持公司解除林某的劳动合同,并赞扬法院和仲裁委的公正判决。

例如,一位网友评论道:“这种人就是败类,上班看黄网还好意思要赔偿,真是无耻至极!支持公司辞退他,支持法院驳回他的诉讼请求!”

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另一些网友认为,林某的行为虽然有错,但也不至于被解雇。

他们表示,上班看黄网是一种个人的爱好和选择,只要不影响工作和他人就行,认为,这种行为并没有造成实际的损害或危害,也没有违反国家法律法规。

所以,对于公司解除林某的劳动合同觉得是过于苛刻和武断的,没有考虑到林某的工作表现和个人情况。

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他们建议公司应该给予林某一定的改正机会,并按照劳动合同约定支付他应得的报酬和补偿。

例如,一位网友评论道:

“这种事情很常见啊,谁没有点私事呢?只要不影响工作就行了。公司太过分了,没有给他机会改正就辞退了他,还不给他赔偿。这明显是违反劳动法的。”

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评价分析

这是一起因为上班看黄网而被解雇的案件。

可以看出,此案件涉及到员工使用IT资源的合理性、公司规章制度的有效性、劳动合同解除的合法性等多方面的问题。

同时也反映了当前社会对于色情内容的态度和观念存在着差异和冲突,也引发了人们对于劳动权益保护和职业道德规范等方面的思考和讨论。

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这也对于提高员工对于IT资源使用的自律性、加强公司对于IT资源管理的规范性、完善劳动法律制度的适应性等方面都有着积极的意义和启示。

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