如果你也是家长，你会希望未来小孩子毕业之后是过着一个编制内的朝九晚五每周双休的日子。还是希望小孩子毕业之后去领着一个相对所谓的高薪，然后去选择996的工作呢？

对于这种问题呢？我的建议很简单，其实但凡有机会现在还在上大学的同学，一定要去尝试走走编制这条路线。如果实在要不到结果，再去考虑其他的都是来得及的。那编制他的职业的风险是很低的，在很多人年轻的时候或者刚毕业的时候，绝对都是意气风发。感觉，自己一定要去闯荡闯荡。那这个时候，很多时候你就会错误的估计了整个就业的压力。以为自己能力出众，靠自己的努力工作就会实现自己的人生抱负，人生价值。

但是我身边有无数无数的案例都在验证十年的996，甚至997的付出都抵不过公司到头来的一张辞退的书。所以哪怕，你躲过了裁员的命运又怎么样呢？能晋升的人真的是少之又少的，年轻的时候你或许可以熬个通宵，但是到了一定年纪，你还能适应这种高强度的工作吗？同时你可能还得时刻提心吊胆，我会不会被那些激情满满的能熬通宵的年轻人给干掉了？

所以有时候人到中年，在私企里面面临的不是被裁员。那有可能就是被裁员的路上了。就想着说我不想干了，但是回头一望，我还得养家，还得糊口。上有老下有小。这个时候，有时候又很委屈的会自己咽下去。但是如果你在编内，可能就不一样了。十年以后编制还是那个编制，但是如果你在企业高薪，有可能就会变成中年危机。

第二，就编制的整体的待遇是比较好的。那还有一点最关键，基本上加班是比较少的。我现在发现很多人看薪资的时候都是错误的计算了薪酬。认为在私企996哪怕工作时间长一点，但是回报也高。那这样心里面可能就落个平衡，毕竟一个月我能拿10K。那你一个编制类的岗位，你一个月顶多拿个5K。那我肯定选择10K啦！那还用说吗？

那这种计算方法我认为是比较幼稚的。你有没有想过？除了工作时间之外，还有周末的休息时间，还有一些节假日的加班时间。那这样一算，也许时薪你就不如人家了。但这个还不是重点，重点你要看看那些你看不到的，到不了手的。比如说医保、社保、公积金，年终奖。还有一些福利待遇等等这些以及你退休之后的退休金。这些绝对都是天差地别的。那这些如果你拿年薪去一平均，也许你就没有人家的多了。

最后，我还想说一句就是宇宙的尽头，他就是编制。很多小朋友，很多同学在没有经过社会毒打，社会历练的之后是很难理解父母这句话的良苦用心的。所以我认为，如果我们是家长，与其让小孩子被社会毒打，然后错过一次又一次的机会，尤其是应届生的身份。同时公考的竞争越来越卷。还不如尽早去跟小孩子好好沟通，好好去帮他做一个决策。去让他优先尝试一下编制这条路。