作为企业员工，下班后可以喝酒吗？很多人可能觉得这个问题很搞笑，下班后是自己的生活，公司管得着吗？“我想怎么喝就怎么喝！”
那如果出差在外，过了下班点，我们可以喝酒吗？
如果入职时，我们签了承诺书，保证在职期间不聚众饮酒，不喝醉，我们下班后还能敞开喝酒吗？
看到这里可能有不少人犹豫了吧。
这次和大家分享一个案例，员工罗某出差到分公司，下班后和分公司同事喝酒，喝得大醉，第二天十点才上班。结果公司以此为由辞退了罗某，我们一起来看看公司和罗某各有什么说辞，法院又是怎么判的。
半斤白酒引发的争议
罗某，2019年6月入职北京某石化公司，劳动合同上写的岗位是维修工，实际还兼职司机，月薪8900元，执行标准工时制。
2022年3月6日，罗某随公司副总管某去四川自贡分公司出差。
3月8日晚上8点左右，罗某受同事张某、朱某邀约一起聚餐，因为酒喝得有点多，第二天迟了1小时，10点钟才上班。得知此事的管某狠狠训斥了罗某，并要其写下保证书：
对于这次外出吃饭喝酒给公司带来负面影响，我深知自己犯下的错误，给您带来了负能量，对此我深感抱歉。
和朋友在小区大门口吃了一点饭，我喝了半斤白酒，然后吃完饭就散了。我刚走宿舍楼下，朋友又打来电话，说带我去KTV耍会，我也就答应了，然后就开车拉着我去了KTV玩到凌晨一点多，我看太晚要打车回宿舍，朋友看我喝了不少酒，就没让我走，在附近酒店就住下了，说明天一早上走。
因为喝得有点多，把手机碰到静音模式了，所以没听到您打了那么多电话。具体事情经过就是这样。如以后再有这样的事情发生或者类似的事情发生在我身上，我会主动提出离职。希望这次管总及公司领导能给我一个宽大处理的机会。
本来罗某以为写了保证书，事情就这么过去了，哪知道到了月底，公司发了一份内部通告，把罗某给开除了：
面对这份通知，罗某想起3天前公司人事曾找他谈话，说因为公司目前的情况，打算对他降薪1000元。罗某当时没多想，想着公司也不容易，就同意了。
哪知人事紧跟着对他说，“管总的意思，其实是希望你能自己提离职申请。”
罗某马上意识到，这是公司要辞退自己，还不想给补偿。当即表示不同意离职，自己是想好好工作的。
结果，3天后罗某收到了这样一份内部通告，想想气不过，罗某遂进行劳动维权。
公司：开除罗某，有凭有据
1.罗某于2002年3月8日下午4时未作任何说明，未向任何主管领导报备，私自离开公司，直至次日上午11时许才回到公司，期间电话不接，微信不回，寻人不到，直接失联18小时之久。
2.公司为罗某安全着想，派出大量人力进行寻找，耗费了大量人力物力财力。根据事实和情节，罗某在四川出差期间严重违反公司规定，属于严重违纪行为，给公司造成了极坏的影响。
3.罗某在2019年6月17日入职时，即与公司签订了一份《承诺书》，所载内容为：
本人郑重承诺，从2019年1月1日起，在公司任职期间绝不出现聚众饮酒行为。如果出现聚众饮酒且未提前上报公司，无论是否喝醉或出现意外，本人自动放弃公司提供的投资分红、奖金、年终奖等一切福利，，情节严重的公司可给予开除处理。
老罗：一派胡言，违法解除
1.那天我是7点下班，8点接到同事张某邀请，出去聚餐的，并非公司说的下午4点就离开公司。第二天我10点就到公司了，也不是公司说的11点才到公司。
2.公司说花了大量人力寻找，不符合事实。那天晚上我和同事张某、朱某一起聚餐，三人都没有收到公司其他同事的微信和电话。更不存在给公司造成严重损失和极坏影响的情况。
3.那天管某生气是因为他于早上8点20分发信息给我，要我给他带早餐，当时我手机静音了，没有及时回复他，也没给他带早餐。
4.关于承诺书，既未约定时间也未约定地点，“任职期间绝不出现”的意思有两种解释：
a.上班时间不能饮酒，那天我是下班后晚上喝的酒，并未违反承诺；
b.只要和公司有劳动合同关系，何时何地都绝不能出现聚众饮酒行为，此承诺书违反了我国公民的自由权，故对承诺书的合法性不认可。
综上所述，公司解除劳动合同的理由不成立，属于违法解除劳动合同，应向我支付赔偿金。
法院认为，罗某在出差期间虽因饮酒第二天上班迟到，但其饮酒行为发生在工作之余的休息时间，公司未提交充分证据证明罗某饮酒造成严重后果，亦未提交证据证明其解除罗某具有合法理由，故本院认为公司与罗某解除劳动关系属于违法解除，应支付相应的赔偿金53400元。
另，罗某在职期间，存在加班事实，有管某与罗某的聊天记录为证，本院予以支持。公司应支付工作日加班费、休息日加班费、法定节假日加班费合计26866.23元。
汪Sir有话说
这个案例的争议其实有3点，一是罗某签了《承诺书》，公司辞退他是否合法？二是出差期间全程算工作，还是下班后是自由时间？三是员工迟到一小时，公司可以合法辞退吗？
1.关于《承诺书》是否有效
类似这种《承诺书》，还有《放弃社保承诺书》，《销售业绩军令状》，《网络运营对赌协议》等等。这类文件签了，是不是就有效？公司已员工违反承诺，或者未完成承诺辞退员工，是否合法呢？
大部分人可能认为，不管是被迫签的，还是自愿签的，这是公司和我事前谈好的，我签了字又没做到是我的问题，公司辞退我应该是合理的。
这么想，汪Sir认为没有问题，中国社会是一个讲诚信的社会，我们违反了自己的承诺，理应为之负责。但是合理未必合法，从法律角度看，任何承诺的前提是符合法律规定。
以本案例为例，承诺在职期间不聚众喝酒，如果说是上班时间不喝酒，这个承诺是合法的。但是如果说就职期间不管上班还是下班都不能喝酒，这显然是限制了人身自由，这个承诺书就不合法了。公司拿不合法的条款来辞退员工，自然就是违法的。
再比如《销售业绩军令状》，公司要求销售也完成一定的业绩，没达标就要自己辞职。如果到期销售没完成任务，又不主动辞职，并不构成违法，顶多算是失信于公司。如果公司凭这份军令状把这位销售辞退了，就构成了违法解除劳动合同，因为《劳动合同法》中没有规定员工没完成业绩，公司可以单方面辞退的。
2.关于出差期间的工时问题
为了说明这个问题，我来举一个工伤的例子：
某员工出差期间，晚上8点在旅馆里肚子饿了，出去吃夜宵，发生了交通意外，算不算工伤？
很多人可能会想，要不是为了公司到外地出差，这位员工就不会受伤了，这应该算工伤。
但事实上，这不能构成工伤。因为工伤应该是在工作时间，在工作场所因公受伤，或者是上下班路上。这位员工在晚上8点，已经回到旅馆再外出就餐。所以不能算作工伤。
如果拿这个标准来看这个本文的案例，罗某虽然在外出差，但是在下班后和同事聚餐，并不能算作工作时间，其有自由喝酒的权利。
3.关于迟到一小时
这个如果前期操作好，可能能够合法辞退。前提是公司规章制度有写明迟到一小时属于严重违反公司制度，然后这个制度还要经过民主程序制定并实施。还要确保罗某是知晓该制度的。
不过即使公司这么做了，到了劳动仲裁阶段还是会有可能被推翻。因为严重违反制度不是公司说构成就构成的，还得要有真凭实据。换句话说，公司还得为此拿出证据，证明罗某迟到这一小时，给公司造成了一定的经济损失。
也正因为此，公司在庭上辩称，“派出大量人力进行寻找，耗费了大量人力物力财力。”
我是@汪Sir聊HR，关注我，每天学一点劳动法知识。
这是一个真实的案例，感兴趣的朋友可以上网搜索案号：（2022）京0114民初14395号，查看判决书。
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