昨天晚上临睡觉之前，一位读者朋友找到我，发了两张养老金核定表给我。

这位朋友是江西的退休人员，他问我说，为什么他的工龄是35年，退休金是4000元，而他的同事工龄比他少了五年，只有30年，退休金却有4500多元，比他多了500元呢，是不是算错了？

我听完后，花了一点时间，详细看了一下两张养老金核算单，然后就跟他解释了起来，应该有很多退休老年人朋友，都会有类似的困惑，今天就听我讲一讲。

首先，回答这个问题之前，我先来跟大家讲一讲，养老金是如何计算的。

目前所有企业退休人员的养老金，都是按照养老金新办法计算的，新办法的养老金，是分成三个部分，分别是：基础养老金、个人养老金和过渡性养老金。

有视同缴费年限的人，有过渡性养老金，没有视同缴费年限的人，则没有过渡性养老金。

三个部分，都有明确的计算公式，比如说，个人养老金是等于个人养老金账户总额除以计发月数。计发月数是根据你退休时候的年龄来确定的，50岁退休计发月数是195个月，55岁退休计发月数是170个月，60岁退休计发月数是139个月。

而基础养老金的计算，则是等于：本年度养老金计发基数*（1+平均缴费指数）÷2*累计缴费年限*1%。

通过上面的公式，我们可以看出来，主要决定养老金高低的因素有两个，一个是累计缴费年限，还有一个是平均缴费指数。这两个数据高，养老金就低不到哪里去。

以上是企业退休人员养老金计算，机关事业单位比较特殊，明年10月之前退休的机关事业单位人员，养老金除了用新办法计算以外，还要用老办法计算，然后再做比较。老办法计算养老金非常复杂，一般人也看不懂，我这里就不写公式了。

说完养老金的计算公式以后，我们就来说一下，为什么工龄30年，反而比工龄35年养老金多呢？

其实呀，很简单，那就是工龄30年的这个人，缴费档次比工龄35年的那个人高。

我看了一下这位读者朋友给的两张养老金核算单，他的平均缴费指数是0.7左右，而他的那位同事平均缴费指数是0.8左右，虽然他工龄比他同事长，但是缴费档次比别人低太多，所有总的养老金，会比对方低一些。

我问这位读者朋友，他的同事在企业里的职位，是不是比他高，他点了点头，说是的。

我说这就对了，你同事职位比你高，工资应该也比你高，自然缴费档次比你高，虽然工龄不如你，但是吧，总的养老金还是比你高一些。

这位朋友听完后，才恍然大悟，说原来如此，并且说以前自己不懂，觉得只要缴费时间足够长就行了，没想到，养老金高低，跟缴费档次也有关系。

总的来说，养老金的高与低，就是跟缴费年限和缴费档次挂钩的，缴费年限越长，缴费档次越高，总的养老金就越高。

养老金的高低，不是受到单一变量影响的，因此，有些人虽然缴费年限长，但是缴费档次太低，养老金会比一些缴费年限短，但是缴费档次高的人少一些，这是正常现象。

好了，今天的分享到这里结束，你看明白了吗？