马斯克最近对他公司的高层管理人员进行了一定调整，将一些印度裔的高管进行切换，而让中国人上去替补，这其中可是看出了马斯克对于印度人和中国人的深刻见解。

印度人的特点就是活泼开朗，动不动就跳上一支舞来抒发内心的喜悦。他们是天生的外交家，非常擅长用动听的语言来获取领导的青睐。

印度人的口才也非常不错，再让他们在公司中具有着极强的团队地位，和上下级关系的处理也都相当不错，群众基础相对雄厚。

印度人对外展现出非常强烈的团结氛围。如果有一个印度人在公司混得相当不错，那么就会有很多印度人紧密团结在他的周围，将它奉为精神领袖。而这个印度人也会尽其所能对围绕在他身边的印度人提供帮助，形成了一个个的小团体。

但是印度人却有一种喜欢撒谎的小毛病，他们没有受到中华文明的熏陶，经常为了小利而忘记大义。导致很多公司在印度开设厂子时都损失惨重，而这也是马斯克非常恼怒的。

马斯克和别的企业家不一样，他是一个有极高格局的人。对他而言，他不希望自己的公司充满了印度员工以及大量的欺诈和小团体，如此一来公司又该如何发展呢？

马斯克希望公司内部所有人员都紧密团结在他的核心。可是印度人又非常喜欢抢风头，这也是他没办法忍受的。

一个公司如果野心勃勃的人太多，那么这个公司就不太好带，所以任何一个公司的老板都喜欢那些忠诚度极高的员工。至于非常聪明的而又忠诚度低的员工，恐怕只能遭到打压。

而这点偏偏是中国员工最大的优势。大部分中国籍员工都会对公司极为忠诚，很多人完全没有野心，而且他们又极为聪明，能够从技术上做出很多突破，对于马斯克而言，这样的员工实在太香了。

所以马斯克才会考虑将印度裔的高管辞退，从而努力提拔中国人担任高层管理人员，其实就是看穿了中国人和印度人之间的区别。