某网友发帖称：“自己因学历比较高被裁员，学历平平的同事反而留了下来，领导给出的理由是留下的同事学历低，不好找工作，你学历高好找工作。”

下面的高赞评论有位网友给出了自己解释：因为学历高导致用人成本更高，同时更高的学历代表着更多的机会，稳定性相对较差...。

作为职场打工人，遇到的裁员无非就是以下几种类型，我们可以总结下，一一应对。

1、经济性裁员。这种需要到人社部门去报批，手续非常繁琐。我国劳动法规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期回或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的（经济型裁员），应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

如果遇到了这种情况，没什么可说的，我建议就拿N或者N+1走吧。

2、不胜任裁员。如果你遇到了公司以这种理由，别怕！先不要慌！错的不是我们！要明白：公司只是想要用一种低成本的方式达到裁员的目的。这里面分为两种情况，你接受公司的说法（不胜任工作），那就N+1走人；如果不接受，那我们就正常上下班，履行岗位职责，然后静待公司说法，公司这时会给你出具解除劳动合同，拿到后可以申请劳动仲裁，争取自己的合法权益，2N。这里你只需要明白一件事情，如果是以不胜任作为理由解除劳动合同，在法院公司败诉的可能性非常大。

3、协商裁员。既然是协商，那就代表公司暂时没有合法辞退理由，如果公司单方面解除，基本上就是违法辞退，但这种需要承担2N赔偿金，所以为了降低成本才会提出和你协商解除。这时候公司HR通常会忽悠你“公司给你N+1是完全符合劳动法的。”

这句话有个大问题，协商解除的前提是以劳动者同意离职，既然是协商，就意味着公司可以给你更低的补偿，比如，该给2n，跟你谈n+1甚至n。遇到协商裁员通常谈判空间是最大的，正常聊就行。最佳的协商方案是这样的，既然公司想把赔偿价格压得低些，那我们要想办法谈高一点，谈判的过程中，表现出自己懂法，亮出自己的底线，让公司觉得你不容易被忽悠，好说话。

4、到期不续签。有些公司在劳动合同到期后，想单方终止劳动关系，这就是到期不续签。这样做目的很简单，就是少赔偿甚至不补偿。这种也比较简单，劳动者第一次合同到期后，公司不续签赔偿给N，第二次合同到期，公司不续签赔偿给2N，需要特别说明的是，签过两次固定期限合同后，再签就是无固定日期啦。

解释下N、N+1、2N：N是经济补偿金；N+1是经济补偿金加代通知金；2N是违法解除赔偿金。

说一个例子，身边的一个朋友，劳动合同到期不续约，总共收到19.9万，他这199324元是工资＋补偿。根据他和公司的协商约定，在下一次支付工资时，一次性将补偿及工资打入工资卡中，公司最终按约定把钱给他打了过来。这里需要注意的是，补偿金这块发放的时候，可以协商让公司不走代发工资，否则面临扣税补税的风险。

文字| 牛行 编辑|思齐