来源：江苏新闻
竞争上岗是用人单位的一种管理措施，但因其属于直接涉及劳动者切身利益的重大事项，涉及职务、薪酬等方面的调整必须合法。南京某公司中层副职李女士，就在她竞岗落败被单方降薪后，把公司告上法庭，索赔工资差额及经济补偿金。今年3月，她拿到了胜诉判决。
2024年7月，时任南京某公司中层副职的李女士，竞争上岗中层正职岗位，但一个月后，竞聘结果公示她落选。随后，她的月基本工资由4950元降为4500元，绩效工资也随之降低。李女士不能接受，找公司协商未果后于2025年8月离职，并以公司单方降薪违法为由，诉至法院。
南京市秦淮区人民法院金融庭庭长蒋子翘：本案中审理的一个最核心的点，就在于在公司的竞争上岗的文件里面，如果说没有明确约定竞争上岗失败之后，她的工资要降低的情况下，我们该如何认定公司单方面降低员工工资的行为的效力的问题。
法院查明，被告公司在竞聘上岗公告中没有涉及“岗位调整后、薪资将如何调整”的问题。
南京市秦淮区人民法院金融庭庭长蒋子翘：它没有明确告知的内容是什么，就是如果说竞争上岗失败之后，你可能面临的后果。
针对被告公司推定“原告在竞岗前，应充分知晓竞岗落败风险”的相关抗辩，法院没有采纳。
南京市秦淮区人民法院金融庭庭长蒋子翘：我们不能够在这类严重影响劳动者基本劳动权利的事项里面，来采取推定的方式，让劳动者陷于不利的境地，由劳动者承担相应的不利的后果。
法院另查明，原告2017年入职被告公司，劳动合同续签到2027年。双方在劳动合同中明确约定，对基本工资的增减变动，应协商一致。
南京市秦淮区人民法院金融庭庭长蒋子翘：公司在没有明确向员工告知，竞争上岗失败后的后果的情况下，单方面降低劳动者的基本工资，其实是违反了劳动合同法的规定，也违反了双方此前关于降低基本工资应协商一致的约定。我们认定公司没有及时足额的向劳动者支付劳动报酬，按照劳动合同法的规定，劳动者可以主张离职，并请求用人单位支付相应的经济补偿。
2026年3月11日，南京市秦淮区人民法院一审判决，认为被告在原告竞岗失败后单方降薪的行为违法，应补齐工资差额，并支付经济补偿金等共计8万9千多元。
南京市秦淮区人民法院金融庭庭长蒋子翘：判决完了之后，原告这边既认可了法院的判决，没有上诉，被告这边也认可了法院的判决，并主动联系法院向原告进行履行。
江苏广电荔枝新闻中心记者丨陈渝娜 郭楠
编辑丨云中海
热门跟贴