小时候没上兴趣班

长大了没兴趣上班

长假后漫长的一周打工生活

大家还好吗？

随着中秋国庆8天长假的落幕

同时也宣告着

2023年所有法定节假日的完结

下次放假就是2024年啰

不过别急，深圳还官宣了这个假期！

具体什么时候放？哪些人能放？

一起来看最新的放假安排

01

2024年深圳寒假放假时间

PART.01

深圳小学、初中从2024年1月21日开始放寒假，2024年2月20日春季学期开学；

幼儿园也是参考中小学，但具体以幼儿园通知为准。

PART.02

深圳高中从2024年1月28日开始放寒假，2024年2月20日春季学期开学。

至于大学，放假时间并不统一，以自己学校安排为准。

图源：深圳市教育局（点击图片放大查看）

政策来源：深圳市教育局

政策链接：http://szeb.sz.gov.cn/home/jyfw/fwxsjz/gzjy/zktzgg/content/post_10683121.html

拥有寒暑假的人让人羡慕

不过打工人也不是一无所有

下面这些假期，是劳动者的合法权益

符合条件的宝们可以计划起来哦

02

带薪年假

《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

  • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

  • 已满10年不满20年的，年休假10天；

  • 已满20年的，年休假15天；

  • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

图源：图虫创意1341371526977683465

问：教师有没有年休假?

根据规定，不享受年休假的情形有以下三种：

  • 寒暑假：依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的。

  • 事假：请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的。

  • 病假：工作满1年不满10年,病假累计2个月以上的；工作满10年不满20年，病假累计3个月以上的；工作满20年以上，病假累计4个月以上的。

职工有上述情形之一的，不享受当年的年休假。职工已享受当年的年休假，年度内又出现以上第二或第三种情形的，不享受下一年度的年休假。

也就是说，教师依法享受了寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，就不再享受年休假了。

03

婚假

根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条规定，职工本人结婚，可享受婚假3天。

婚假3天是否包含双休日和节假日?

根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第九条规定，年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

政策来源：深圳政府在线

链接：

http://www.sz.gov.cn/hdjlpt/detail?pid=2553827；http://www.sz.gov.cn/hdjlpt/detail?pid=2363376

04

育儿假和产假

育儿假：

《计生条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。

育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿假;2022年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休10日的育儿假，以此类推，直至子女满3周岁。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。

图源：摄图网（ID：401318103）

产假：

女职工生育可同时享受以下两个假期的。

产假规定：

根据《女职工劳动保护特别规定》和《广东省职工生育保险规定》，女职工正常产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假30天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

奖励假规定：

另外，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

图源：摄图网（ID：400073559）

问：休了产假，还可以休年休假吗?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：

“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

也就是说，产假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受产假和年休假。

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05

陪产假

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

06

病假工资的具体支付规定

根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条规定， 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之八十。

图源：图虫创意1135604351147442195

希望大家都能健康挣钱、快乐休假

你今年的年假休了吗

有什么计划呢？

留言区说说吧～

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▌信息来源：深圳市教育局，深圳市人民政府，深圳人社等

▌编辑：小宇