从20岁到40岁，

什么样的工作适合你

你有过类似的体验吗？

不喜欢现在的工作，不知道自己想要什么，看不到未来； 每天上班下班，浑浑噩噩，没有激情和动力，觉得很没意思； 羡慕别人的工作，但机会来了，却迟迟不敢投简历； 工作几年了没什么起色，反而不如自己的人却升职加薪了……

我们一生中1/3的时间都在职场中度过，从20到40岁都会遭遇不同的困境和难题，而在职场的大部分困惑，概括起来其实就2个问题：

1、现在的工作是不是不适合我？

2、我到底适合什么样的工作？

回答不了这两个问题，大多数人往往会规避风险，蹲在原地，陷入一种“既不满意现在的工作，又没有勇气改变”的状态。

当然，也会有人选择冒险，通过跳槽的方式脱离困境。

但这样一定能解决问题吗？

知乎有一个提问：“你身边一年换 N 个工作的朋友，现在过得怎么样？”

一位高赞答主在一年里换了5份工作，每份都不超过两个月。奔波劳累，生活和收入都很不稳定，每个月都没什么余钱。

最终，她在第六份工作做了一周后，又打算找“更心水的工作”……

频繁的跳槽，浪费了她过多的时间和精力不说，这样的状态，更让她越来越怀疑自己，对自己定位越来越不清晰，越来越不知道自己到底适合做什么工作，非常迷茫焦虑。

不同的公司、不同的工作，相同的是她的不满意。职场上，类似她这样的情况并不少见。

如何才能找到一份适合自己的工作？

其实，答案早已写在你的“职业性格”里。

内在职业性格，

决定你适合什么样的工作

心理学大师荣格的“心理类型理论”认为：每个个体在出生时，就带有先天性的气质和功能上的偏好。

而这种先天的性质会形成不同的性格类型，还会影响你的终身发展。

约翰·斯卡利，年薪220万的硅谷最高年薪经理人，曾其在任苹果 CEO期间，把创始人乔布斯赶出去，导致公司濒临破产，最后乔布斯回归才力挽狂澜。

“你是想卖一辈子糖水，还是改变世界？”

兢兢业业的斯卡利，是可以成为让苹果的销量翻10倍的出色经理人，但却注定无法成为一个像乔布斯一样改变世界的企业家。

原因不在于他的技能和知识，而在于他内在性格。

性格温和，稳重成熟的他更适合做一个职业经理人；而大胆创新，注重细节，追求极致，永不满足，这些内在性格则让乔布斯成为天才企业家。

职业选择之前，

你要做这件事

美国著名心理学麦克兰提出一个素质冰山模型：把职业人员个体的不同素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。

“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。

而“冰山以下部分”就是你未知的职业性格，包括社会角色、自我形象、特质和动机。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

这部分素质，是人内在的、难以测量的部分，它很难察觉得到，但一经挖掘，潜力巨大。

还没来得及充分了解自己，就被急匆匆推进千篇一律的工作模子里，这样很危险。

你跑到了别人的主场上，自然只能做个陪跑者，5年后、10年后，再没有从头再来的机会和勇气。

相反，根据内在性格找到适合自己的工作，你才会具有稀缺性，挖掘自己的潜力，你的价值才会更高，才会更容易不断突破自己，不断获得「成就感」。

如何知道自己擅长做什么？ 与别人相比你的优势在哪？ 如何找适合自己的工作？

所幸，在这方面壹心理可以帮你。

壹心理测评团队特别研发《职业性格测试》，从四个关键要素，将人的个性划分为16种职业性格类型，并评估你的性格优势和劣势，推荐适合你的工作岗位，并给出职业发展建议。

测评专业的依据是什么？

根据迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）编制而成，当今世界应用广泛的性格测试工具，被翻译成近20种语言，每年有数百万使用者。

现由壹心理专业测评研发团，根据35万中国人样本数据，本土化编制成《职业性格测评》，更符合中国人的择业观和就业情况。

1、 测出你的职业倾向类型 激励者、表演家、理想等，给出贴合你性格的动物比喻，如海豚、大象、狐狸、考拉 2、 了解你的职业性格特征 外向性、直觉性、情感性、随意性 3、 推荐匹配你的职业 4、 提供职业发展建议，挖掘你的潜能 利用专业心理学方法：如模仿暗示法、高/低目标请求法、多种用途训练法、防御性悲观策略

- 职业性格测试 -

测试题：93题丨测试时间：20分钟

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