经过了几个月的试用期，眼看就可以转正了。

此时往往会出现以下意外情况：

公司认为试用期考察不全面，要延长你的试用期；

HR告知你试用期不能胜任工作，要求主动办理离职手续；

这会让试用期的你相当沮丧。

其实如果我们能够了解劳动法方面相关的规定，做到心中有数，就能逐一破解。

一、超过试用期自动转正？

确实是这样。

转正并不取决于用人单位是否给员工办理了转正手续。

由于《劳动合同法》对不同年限的劳动合同明确约定了最长试用期期限，如果超过了法定的试用期，劳动者直接从试用员工变成正式员工。

二、公司可以单方延长试用期吗？

公司在未与劳动者协商一致的情况下，单方延长试用期是违法的。

根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

用人单位应该严格遵守以上关于试用期的约定。

如果要延长试用期，需要符合以下四个条件：

1）延长必须在初次试用期到期前提出；

2）原约定试用期小于法定试用期；

3）原试用期与延长后的试用期相加不得大于法定试用期；

4）试用期延长必须与劳动者协商一致；

如果用人单位违法约定试用期，根据《劳动合同法》第八十三条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

相当于1个月需要支付2个月的工资。

如果遇到公司要求延长试用期的情况，建议与公司进行协商。

如果无法协商一致，可以告知《劳动合同法》第八十三条的要求，说明公司如果强制这样操作，会给公司带来风险。

大部分情况下，公司知道你对这部分劳动法知识比较了解，一般不会再强制延长试用期的。

如果公司看延长试用期不行，想直接辞退你，那很大概率上会变成违法解除，可以主张2N赔偿金。

三、转正时可以降低转正工资吗？

试用和转正工资信息一般会在offer或薪酬确认单中。

如果要降低你的转正工资，实际是对薪酬的单方调整。

在没有协商一致的情况下，也是违法的。

但是要区分以下三种情况。

第一种是薪酬结构中有浮动工资，并设定有对应的考核和发放标准。如果是这种情况导致的收入变化，不能简单理解为薪酬调整。

第二种是转正的岗位发生了变化，如果岗位调整是合法的，此时薪随岗变。在有完善的岗位薪酬体系的情况下，调整薪酬也就合法了。

第三种是公司与你进行了协商，就下调转正薪酬达成了一致意见，你也做了薪酬调整的签字确认。

如遇到要调整转正薪资，首先可以要求公司出具书面的调薪通知书，你一定要在1个月以内回复不同意调整。

如果是口头告知，则可在明确拒绝后，要求出具书面的调薪通知书。

四、试用期员工与正式员工有什么区别？

试用期员工与正式员工，我认为主要有两个核心区别。

第一是试用期工资可以设置为本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这与正式员工存在薪酬待遇的差异。

第二是在单方解除劳动合同上，用人单位可以依据《劳动合同法》第一项“试用期被证明不符合录用条件”为由解除试用期员工劳动合同，而正式员工没有此法定解除理由。

如果用人单位能够与劳动者订立明确的录用条件，能够证明劳动者不符合录用条件，并且在试用期内做出解除通知，则无需支付试用期员工经济补偿。

五、什么是不能胜任工作？

用人单位辞退试用期员工，最常用的理由是不能胜任工作。

一般主管或人力谈话进行劝退，让你主动辞职，说这样你的离职证明也好看一些，方便你找下一份工作。

大部分试用期员工，都会乖乖就范，主动办理离职手续。

其实，用不能胜任工作辞退员工是一项要求非常高的技术活。

因为对于什么是不能胜任工作，并没有可参考的法定标准和定义。

以不能胜任工作为由辞退员工，应当符合以下三个要件：

第一、劳动者“不能胜任工作”具有制度依据。 用人单位主张劳动者不能胜任工作，其应当在规章制度中明确载明员工的考核办法与相应的指标，以作为判定员工是否胜任的依据，且该规章制度应具有合理性和合法性，亦经过民主程序制定，并向劳动者公示和送达。

第二、劳动者确实存在不能胜任工作的情形，应当针对劳动者不能胜任的工作进行培训或者调整到其他工作岗位；

第三、接受培训以后仍然不能胜任原来的工作或者调整到新的工作岗位后仍然不能胜任新的工作。

用人单位应对解除劳动合同满足上述要件承担举证责任。

大家看到这三个要求，是比较复杂的。

用人单位要不无法说明“不能胜任工作”的标准，要不没有履行培训或调岗的的必要程序，导致不胜任辞退变成了违法解除。

根据以上知识，如果公司在试用期企图以不能胜任工作辞退你时，你首先要了解公司规章制度中是否有不能胜任的标准和描述，制度是否履行了民主程序，是否合法有效。

其次要了解你试用期考核的内容，指标是否客观，是否能够明确定义为不能胜任工作，是否有你个人签字认可。

第三是即使可以证明试用期你的工作不胜任，也不能直接解除，要进行培训或调岗后，证明仍然不能胜任，才可以解除。

另外这种情况下解除，仍需要支付N+1的经济补偿。