“全球第一CEO”杰克·韦尔奇有句名言：在用人方面，头脑里没有任何桎梏，完全打破等级、门户、辈分之见。

英雄所见略同，在企业用人方面，任正非也不看资历，他重视的是人才的实际贡献和价值。为了不阻碍企业的人才向上流动，任正非曾带头放弃自己的工号，以打破组织的僵化格局。

在华为初期，任正非用人“从贤不从众”，很多年轻的人才都是进步飞快，比如“天才少年”李一男就曾两三年就做到了副总裁的位置，时年他才26岁。

任正非曾对专家说过，“我容忍你比我厉害，就是我伟大。如果我认为自己是最高，华为是一个宝塔结构，那么我只有晚上不睡觉，我一睡觉华为就矮了嘛，睡平了嘛……”

后来，任正非更进一步提出“炸开人才金字塔”的思想，他说华为一定要开放，要炸开“金字塔尖”，从全世界搜寻人才。

2019年，任正非提出要从全球引进数百位天才少年，趁着时代的机遇，多吸收各国的人才。

“金字塔是一个封闭的模型，塔尖的这个人有多宽的视野，金字塔就有多大。”任正非表示，大部队最大的问题，就是方向不能错。战略目标不明确，天天很辛苦，这是过去的华为，现在我们的领导要仰望星空。当我们放开视野，大部队的方向就不容易出现差错，不出现差错，我们就不会灭亡。