按照公务员职务职级并行管理规定，乡科级副职对应的最低职级是四级主任科员，被很多人称为小副科，三级主任科员也是乡科级副职的升级版，被称为大副科。

不管是小副科还是大副科，都是副科。在职场中，担任乡科级副职的公务员，即使没有机会晋升乡科级正职，至少还可以晋升到三级主任科员。

但也有的人在职场中可能就没有那么走运了，也许就会在乡科级副职的岗位上办理退休，幸运一点的可能是在三级主任科员的岗位上办理退休。同样都是乡科级副职，那么三级主任科员和乡科级副职实职，在退休时谁的养老金会更高呢？

要简单说谁的养老金会更高这是不准确的，因为决定养老金高低的因素不完全是职务、职级一个因素，还有自己的缴费年限、缴费基数、上年度职工月平均工资等综合因素。

在这篇文章中，我们按照在工龄，也就是缴费年限相同的情形下，一个是三级主任科员，一个是乡科级副职实职，从视同缴费指数的角度来研究他们之间养老金可能产生的差别。

视同缴费指数，对于养老金的影响主要体现在平均缴费指数，平均缴费指数是用来计算指数化缴费工资的，这是计算基础养老金的重要数据；视同缴费指数作为一个单独的数据，是用来计算过渡性养老金的。

由于公务员的实际缴费年限是从2014年10月开始计算的，到2023年10月，最高的实际缴费年限也只有9年，也就是108个月，多数时段都是视同缴费年限，视同缴费年限要计算过渡性养老金。

过渡性养老金的计发系数一般是1.4%，要高于基础养老金的计发系数1%，所以多数人的过渡性养老金都会高于基础养老金。也可以说，过渡性养老金是机关退休中人养老金中最重要的部分，公务员养老金的差距，主要也是过渡性养老金的差距。

那么三级主任科员和乡科级副职的视同缴费指数差距有多大的呢？

我们还是以某省2020 的视同缴费指数表来做一个对比考察，三级主任科员的级别都是十七级到二十四级，我们都以十七级来做比较。

三级主任科员十七级一档的视同缴费指数是0.93，十三档的视同缴费指数是1.15，最低和最高之间相差0.22。

乡科级副职十七级的视同缴费指数是0.89，十三档是1.11，最低和最高之间也是相差0,22；三级主任科员与乡科级副职最高和最低之间都是相差0.04。

0.04的视同缴费指数差别，对基础养老金和个人账户养老金的差别有多大的呢？我们以广东省2022年的养老金计发基数8682元来做一个对比计算。

基础养老金部分，三级主任科员的视同缴费指数为0.93，视同缴费指数化工资为8682元乘以0.93等于8074.26元，缴费年限按照40年来计算，每缴费一年发给1%的基础养老金，每月的基础养老金为8682元加8074.26除以2乘以40年乘以1%，等于3351.25元。

乡科级副职的视同缴费指数为0.89，视同缴费指数为8682元乘以0.89等于7726.98元，每月的基础养老金为8682元加7726.98元除以2乘以40年乘以1%，等于3281.8元。

二者的基础养老金，三级主任科员比乡科级副职高69.45元。

过渡性养老金，视同缴费年限全部按照32年来计算，过渡系数按照1.3%来计算。

三级主任科员的视同缴费指数化工资为8074.26元乘以32年乘以过渡系数1.3%，等于3358.89元。

乡科级副职的视同指数化缴费工资为7726.98元乘以32年乘以过渡系数1.3%，等于3214.42元。

二者的过渡性养老金三级主任科员高于乡科级副职144.47元。基础养老金和过渡性养老金合计，三级主任科员比乡科级副职相差213.92元。

除了基础养老金、过渡性养老金有差别以外，二人的实际缴费基数也还有一点差别，职业年金也还有一点差别，估计每月养老金相差在300元左右。

综上所述，三级主任科员和乡科级副职，即使按照相同的级别十七级和第一档来对比计算，视同缴费指数相差0.04，每月养老金相差300元左右。这说明三级主任科员和乡科级副职虽然都是乡科级副职，但是大副科和小副科，在职时的待遇和退休后的待遇还是有差别的，虽然差别不是很大，但始终也是差别，这大概就是公务员的职级差异的意义所在。