自2023年1月1日起，江苏省企业退休人员过渡性养老金调整方案做出了新的规定。然而，调整后的过渡性养老金并未如预期那样得到普遍增长，相反，部分退休人员甚至发现自己的过渡性养老金有所减少。这引发了社会各界对江苏省企业退休人员过渡性养老金调整方案的关注和质疑。

首先，我们需要理解过渡性养老金的背景和意义。过渡性养老金是一种特殊的养老金制度，旨在解决新老退休人员待遇差异的问题。随着社会经济的发展，人们的寿命不断延长，原有的人均退休年龄和养老金水平已无法满足日益增长的养老需求。因此，江苏省政府决定对过渡性养老金进行调整，以保障企业退休人员的基本生活需要。

然而，在实际操作中，调整后的过渡性养老金并未达到预期的效果。主要原因有以下几点：

  1. 调整方案不完善：江苏省的过渡性养老金调整方案过于简单，没有考虑到不同人群的差异和特殊情况。例如，高龄退休人员、身体状况较差的人员等需要更多的养老保障，但调整方案并未对此做出特别规定。
  2. 调整幅度不高：与全国其他省份相比，江苏省的过渡性养老金调整幅度相对较低。这使得江苏省的退休人员难以与其他地区的退休人员保持同等的生活水平。
  3. 执行力度不够：在调整过程中，部分企业和社保机构对政策的执行力度不够，导致部分退休人员的过渡性养老金未能得到应有的增长。

针对这些问题，江苏省政府需要重新审视和改进过渡性养老金调整方案。具体建议包括：

  1. 完善调整方案：针对不同人群的特殊需求，制定更加精细化的调整方案，确保每一位企业退休人员都能享受到应有的养老保障。
  2. 提高调整幅度：参照其他省份的经验和做法，适当提高过渡性养老金的调整幅度，确保江苏省的退休人员能够与其他地区的退休人员保持同等的生活水平。