机关事业单位退休人员中人，10年的过渡期马上就要结束了。这是一个具有里程碑的意义，因为从明年2024年的10月份以后，所有机关事业单位的退休人员，将不再按照中人过渡期内的方式来计算，会采用新的计算办法来统一确定和计算退休金的待遇，其实就是和我们今天。企业单位退休职工养老金的计算方式是完全一致的，所以说从明年的2024年10月份以后，也能够被称之为是真正意义上养老金的并轨。

但是在这里我需要重点说明的是，养老金并轨并不意味着，机关事业单位退休人员。养老金待遇水平的降低，也不意味着会缩小企业单位和机关事业单位，平均养老金的待遇差距。他仅仅只是说明机关事业单位退休人员，采用新的办法，来计算和企业单位的退休计算方式是完全相同的计算方式。但实际上。对于机关事业单位中人过渡期内的退休计算方式，还是有明显的差别和不同。

机关事业单位中人过渡期内，养老金的计算方式。采用的是新办法和老办法相结合的原则。取高保低。如果说老办法计算出你的退休金高，那么就会采用老办法。如果说新办法计算出你的退休金高，那么就会采用新办法。总而言之，尽最大的条件，保障机关事业单位退休中人养老金待遇的最大化。但是当中人过渡期结束以后，就不再有老办法了，一律会采用新的办法，所以从根本上来讲。确实可能会影响一部分人群养老金的待遇水平。

除此之外呢，还有一个很明显的变化，就是不再有任何过渡性的补偿养老金。从2014年10月份以后到2024年9月份之间，这10年的时间退休，那么称之为是机关事业单位的中人，作为中人每一年退休都会获得一部分的过渡补偿养老金。补偿标准是根据你的退休年限来确定的，第1年2014年退休按照10%的比例来进行补偿，以此类推每增加一年也会增加10%的比例，一直到最后一年，2024年这个比例会达到100%。当中人过渡期结束以后，就不再有任何的过渡性补偿养老金了，所以说对于机关事业单位退休人员也会产生一定的影响。

机关事业单位退休人员，虽然从2014年10月份开始缴纳机关养老保险，但是本质上并没有影响到他们的退休养老金，原因是给他们建立了职业年金，拥有的职业年金就相当于是拥有一部分过渡性的补充养老金，相当于是第2支柱养老保险。对于自己退休以后，除了能够获得社保养老金之外，还可以获得补充养老金，本质上自己养老金的待遇水平不但不会减少，反而可能会更多。这也是为什么。没有缩小企事业单位之间养老金的待遇差距，所以说计算方式的改变，并不意味着会降低自己养老金的待遇，这一点是可以肯定的。

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